Lowes验厂需要工厂具备什么条件？审核通过的条件是什么

　　一、Lowes验厂需工厂具备的条件

　　1.人权与社会责任

　　禁止童工：严禁雇佣16岁以下童工，16-18岁未成年工需提供政府批文并确保身心健康。

　　禁止强迫劳动：员工离职自由，不得扣押身份证或限制离职。

　　禁止歧视：招聘、晋升中不得存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。

　　薪酬与工时：工资、加班费需符合当地法律，每周工时≤60小时，加班工资按法定标准支付。

　　自由结社：尊重员工合法结社权利，不得干涉员工组织或参与工会活动。

　　工作环境：提供通风、照明充足的工作场所，消防设施有效，紧急出口畅通。

　　化学品管理：化学品需配备MSDS清单，二次容器容量达标(≥110%)，废油标识清晰。

　　消防演练：定期组织消防演练，员工需佩戴合适劳保用品(如安全帽、防护眼镜)。

　　紧急应变：建立紧急应变管控程序，关键区域(如研磨车间、出货仓)需划定逃生路线。

　　2.质量管理体系

　　标准依据：基于ISO9001:2008版要求，结合APQP(先期产品质量策划)、PPAP(生产件批准程序)、FMEA(潜在失效模式分析)、MSA(测量系统分析)、SPC(统计过程控制)五大质量管理技术。

　　现场管理：推行5S管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养)，确保生产现场整洁有序。

　　首件检验：首件制作需QC责任人员签名，成品、半成品标识正式(含品名、数量、日期、合格状态)。

　　来料检验：设立专职IQC职位，保留来料检验记录，仓库需划分来料待检区、退货区。

　　过程监控：对生产过程进行抽样检测，确保产品质量稳定。

　　成品检验：成品需通过摔箱测试，包装需符合标准(如色差分辨、无脏污，慎用水口料)，彩标、吊卡需客人签样。

　　测试报告：出货前需提供ITS或BV产品测试报告，确保产品符合安全标准。

　　3.反恐与安全

　　供应商管理：建立书面程序选择、评估、监控供应商，要求商业伙伴提供年度自我风险评估报告。

　　封条管理：使用符合ISO17712标准的封条密封集装箱，记录封条号码与使用时间。

　　七点检查：装货前对货柜或拖车进行七点检查(柜门、地板、墙壁、天花板、外部、锁具等)，保留记录和照片。

　　背景调查：对敏感岗位员工(如仓库管理员、物流人员)进行犯罪记录及工作经历核实。

　　访客管理：访客需登记并检查箱包，关键区域(如仓库、出货区)授权人员进入，设置“闲人勿进”标识。

　　离职管控：制定程序移除离职员工的访问权限(如厂牌、电脑密码、门禁系统)。

　　物理安全：工厂围栏、建筑物和建筑结构需安全，安装监控摄像头并限制数据保存时间(≥30天)。

　　信息安全：建立信息技术系统安全政策，定期备份数据，限制接触出货和收货文件的人员范围。

　　4.环保与合规

　　合规性：遵守废气排放、废物处理、废水排放等法规，危废与一般固废分开存放并委托有资质的第三方处理。

　　节能减排：鼓励使用LED照明、变频电机等节能措施。

　　二、Lowes验厂审核通过的条件

　　1.社会责任验厂(RESA)

　　Acceptable(接受)：总分≥80%，且每部分≥60%，无0分项，有效期1年。

　　Conditional Acceptance(有条件接受)：总分70-80%，需提交整改计划(CAP)，有效期1年。

　　Unsatisfactory(不满意)：总分≤70%或关键条款得0分，需半年内整改并跟进审核。

　　Denial(不接受)：终止合作，冻结订单。

　　2.质量验厂(EQA)

　　合格：总分≥80分，有效期1年。

　　有条件合格：总分70-80分，需提交整改计划(CAP)，有效期1年。

　　不合格：总分≤70分，需重新申请审核。

　　3.反恐验厂(SCAN)

　　可接受：审核分数≥90分。

　　需整改：审核分数<90分，需根据不符合项进行整改。