柬埔寨PRIMARK验厂核心原则、准备要点和常见不符合项

PRIMARK验厂核心原则：四大维度构建合规框架

A.劳工权益保障

1.禁止童工与强迫劳动：严格核查员工年龄（需≥15岁或当地法定Zui低就业年龄），禁止扣押身份证、护照或工资，确保员工可自由离职。

2.公平薪酬与工时管理：工资需达当地Zui低标准，加班工资按法定倍数支付（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），周工时≤60小时（含加班），且需员工书面同意。

3.反歧视与自由结社：禁止基于性别、年龄、宗教等歧视，允许员工自由组建或加入工会，并提供匿名投诉渠道。

B.健康与安全防护

1.消防安全：消防通道宽度≥1.4米且24小时畅通，灭火器、应急灯等设施定期维护，每月至少1次消防演练并留存记录。

2.设备与职业健康：危险机器（如缝纫机）需安装防护罩，提供PPE（如防尘口罩、护目镜），对化学品岗位进行MSDS管理并定期职业健康体检。

C.环境责任落实

1.废弃物管理：分类回收可回收物、有害废弃物和一般垃圾，废机油、染料桶等需交由资质第三方处理并留存转移联单。

2.资源效率：推广节能设备（如LED照明）、智能温控系统，减少水电消耗；回收利用工艺用水（如印染废水处理后用于冲厕）。

D.商业道德践行

1.反贿赂与透明度：禁止商业贿赂，建立利益冲突申报制度，供应链信息透明可追溯。

2.合规经营：持有有效营业执照、生产许可证，禁止非法外发加工。

PRIMARK验厂准备要点：系统性自查与改进

A.成立专项工作组

组建跨部门团队（项目负责人、劳工权益专员、健康安全专员等），明确分工与责任。

B.文件资料整理

1.基础文件：营业执照、生产许可证、厂区平面图、员工名单、劳动合同。

2.劳工文件：工资单（需员工签名）、工时记录（IC卡或手工签到表）、社保缴纳证明、未成年工体检及劳动局登记记录。

3.安全环保文件：消防验收报告、设备维护记录、应急预案演练记录、危废处理合同、排污许可证。

4.质量文件：质量手册、检验报告、产品合格证明。

C.现场整改与培训

1.设施改善：修复消防通道堵塞、灭火器过期等问题，为危险岗位配备PPE。

2.流程优化：部署工时管理系统（如Kronos）自动生成工时报告，避免超时加班；建立化学品二维码管理系统实现“一物一码”追踪。

3.员工培训：开展反歧视、消防安全、职业健康等培训，确保员工熟悉验厂流程并能在访谈中准确回答。

D.模拟审核与持续改进

1.进行至少3轮模拟审核，针对问题制定整改计划（如修复证据链漏洞、优化环境绩效指标）。

2.定期更新能耗数据、废弃物处理记录等，建立环境KPI看板。

常见不符合项：高频风险点与案例

A.劳工权益领域

1.童工与强迫劳动：某孟加拉服装厂因雇佣13名童工（Zui小13岁）被终止合作，并支付6个月订单金额赔偿。

2.工资与工时违规：柬埔寨某工厂周工时达72小时且未足额支付加班费，被取消全部订单，损失超200万美元。

3.歧视与骚扰：某工厂因性别歧视（同等条件下优先录用男性）被员工投诉，导致审核不通过。

B.健康与安全领域

1.消防隐患：巴基斯坦某工厂因消防通道堵塞导致火灾蔓延，3人死亡，PRIMARK终止合作并承担赔偿。

2.职业健康防护不足：喷漆车间员工未佩戴防毒面具且未定期职业健康体检，被要求整改。

C.环境管理领域

1.危废处理不当：某鞋厂因未分类处置危险废物被罚款12万美元，后通过规范处置实现合规。

2.水资源浪费：某牛仔水洗厂未建设中水回用系统，水回用率为0%，整改后提升至68%，年节水成本降低15万美元。

D.商业道德领域

1.贿赂与腐败：印度某工厂因扣押工人护照并收取“违约金”被列入黑名单，全球供应商系统通报。

2.非法外发加工：某工厂将生产任务外发给未经验厂作坊，导致订单取消。