NIKE验厂评估要求和严重违规项 NIKE验厂年审要求

　　一、NIKE验厂评估核心要求

　　NIKE验厂围绕劳工权益、健康与安全、环境保护、供应链管理、商业道德五大维度展开，具体要求如下：

　　1.劳工权益

　　禁止强迫劳动：严禁监狱劳工、抵押身份证、债务绑架等行为，确保所有劳工自愿雇佣。

　　消除童工：雇佣年龄需符合当地法律(如中国≥16岁，缅甸≥14岁)，16-18岁未成年工禁止从事危险作业(如操作高危设备)或夜班。

　　平等与反歧视：禁止性别、种族、宗教、年龄、性取向、残疾等歧视，确保男女同工同酬。例如，若女性员工占比高但管理层几乎无女性，可能被判定为歧视。

　　结社自由：允许员工自由组织工会或参与集体谈判，需提供工会活动记录。若工厂未建立工会，需证明员工可通过其他渠道(如员工代表)表达诉求。

　　工时与休假：每周工作时间不超过60小时(或当地更低标准)，每7天至少安排1天休息，且加班需支付法定倍数工资(平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍)。需核查12个月工资记录，重点检查后3个月是否完全合规。

　　工资与福利：工资需达到或超过当地Zui低标准，且加班费按法定倍数支付。需检查工资表、银行流水、社保缴纳记录(如中国工厂需缴纳五险一金)及产假天数(需符合《女职工劳动保护特别规定》)。

　　2.健康与安全

　　工作环境：车间通风、照明(≥300勒克斯)、温度需达标，预防职业病(如粉尘、噪音防护)。

　　安全设施：消防通道宽度≥1.2米，宿舍人均面积≥3㎡，每50人配备1名急救员，危化品存储需附MSDS(化学品安全技术说明书)。

　　应急管理：每季度至少组织1次消防演练，危废处理需委托有资质机构。需检查演练记录、急救员证书及危废处理合同。

　　3.环境保护

　　合规性：遵守当地环保法规(如废水COD≤500mg/L)，书面承诺持续改善环境影响。

　　节能减排：鼓励使用LED照明、太阳能设备，建立中水回用系统(循环率≥30%)，降低能源消耗和减少废物排放。

　　禁用物质：禁止使用PVC等有害材料，优先选择可持续认证原材料(如FSC认证木材)，管理化学品的使用和储存，确保安全处置。

　　废物处理：评估工厂废物处理措施，确保妥善处理以减少环境污染，危废需委托有资质机构处理。

　　4.供应链管理

　　透明度：建立供应商追溯机制，确保原材料采购合规(如无新疆棉争议)，对供应商进行严格评估和选择。

　　质量控制：产品需通过国际安全测试(如儿童用品EN71测试)，关键工序(如鞋胶粘合)监控记录需保存2年，确保生产符合NIKE质量要求及相关国家或行业标准。

　　追溯体系：实现原材料全程可溯，4小时内完成问题批次定位，建立完善质量管理体系。

　　5.商业道德

　　反腐败：禁止贿赂、欺诈行为，需提供商商业道德培训记录，确保供应链透明度。

　　知识产权保护：严禁侵犯NIKE商标、专利等权益。

　　二、NIKE验厂严重违规项

　　以下行为将直接导致审核失败或合作终止：

　　1.劳工权益类

　　使用童工或强迫劳动(如雇佣未满16周岁员工、监狱劳工、抵押身份证等)。

　　工资低于当地Zui低标准或拖欠工资，或加班未按规定支付加班费。

　　存在性别、种族、宗教等歧视行为，或对员工进行搜身、体罚、限制离职自由。

　　周工时超过60小时(含加班)，或未安排每周至少1天休息。

　　2.健康与安全类

　　消防设施缺失(如灭火器过期、消防通道堵塞)、通风不良、照明不足。

　　未提供防护设备(如安全帽、防护手套)，或未制定应急预案。

　　高风险岗位(如机械操作)未提供个人防护装备(PPE)。

　　3.环境保护类

　　废水处理不达标(如COD超标2倍)、废气排放超标、垃圾处理不规范。

　　危废未委托有资质机构处理，或未保留危废转移联单。

　　4.商业道德类

　　向客户、政府人员行贿，或存在合同欺诈、数据造假等行为。

　　合作供应商存在童工、环境污染等违规行为，且工厂未履行监督责任。

　　5.文件记录类

　　无法提供完整的验厂所需文件(如员工档案、工资单、工时记录)。

　　记录存在虚假或篡改现象，无法反映真实情况。

　　未保留至少12个月记录，或Zui后3个月记录不符合标准。

　　三、NIKE验厂年审要求

　　NIKE验厂年审为通知型审核，流程与初次审核一致，但重点核查以下内容：

　　1.持续改进

　　针对上次审核发现的不符合项，需提交整改报告并展示整改成果(如升级废水处理设备、优化排班计划)。

　　定期进行内部审核，重点检查劳工权益、环境保护等高风险领域。

　　2.体系有效性

　　建立覆盖质量、环境、职业健康安全的整合管理体系(如ISO 9001+ISO 14001+ISO 45001)，确保文件与实际运营一致。

　　引入数字化管理系统，实现工资、考勤、采购等数据的实时记录与追溯。

　　3.供应链管理

　　定期向NIKE提交供应链管理报告，包括环境影响改善、劳工权益提升等数据。

　　对供应商进行定期评估和审核，确保其符合NIKE要求。

　　4.培训与意识

　　对管理层进行NIKE验厂标准培训，确保理解审核要点。

　　对员工进行合规意识培训，使其能准确回答审核员问题(如“加班是否自愿?”)。