GMI认证现场审核流程及评分标准 GMI认证合规要求

　　一、现场审核流程

　　GMI认证现场审核分为六个核心阶段，覆盖从申请到结果反馈的全流程：

　　1.申请与自我评估

　　企业需在GMI官方网站完成自我评估，内容涵盖生产设备配置、检验设备、业务范围、原材料管理、印前/印刷/印后工序能力等。

　　示例：某企业因未明确标注印刷机精度参数，在自我评估阶段被要求补充细节，避免后续审核风险。

　　2.文件审核

　　提交质量手册、程序文件、作业指导书等管理体系文件，审核重点包括：

　　文件完整性：是否覆盖所有生产环节(如印前设计、印刷参数、印后加工)。

　　合规性：是否符合ISO 9001(质量)、ISO 14001(环境)、OHSAS 18001(安全)标准。

　　3.现场考察

　　设备检查：验证印刷机、色度计、CTP制版机等设备的校准证书及运行状态，评估精度是否达标(如套准误差≤0.1mm)。

　　流程验证：现场观察员工操作是否符合SOP规范(如印刷温度、压力参数)，检查物料储存条件(如温湿度控制)。

　　员工访谈：随机抽查员工对GMI标准、安全规范的认知程度。

　　案例：某企业因员工未佩戴防护眼镜进行UV固化操作，被扣2分。

　　4.样品测试

　　抽取生产样品进行实验室测试，重点检测：

　　色彩还原性：使用分光密度仪测量ΔE值(关键色≤3，整体平均ΔE≤5)。

　　物理性能：纸张厚度、抗张强度，印版耐印力、清晰度等。

　　案例：某企业因样张色差超标2.5ΔE，直接被否决认证。

　　5.审核评估

　　审核团队根据现场检查、文件审核及样品测试结果，按五大维度(文件、维护、操作者能力、执行状态、培训)进行0-3分评分。

　　评分规则：

　　0分：完全符合要求。

　　1分：存在微小缺失(如文件未注明烘干温度调节方法)。

　　2分：存在主要缺失(如设备长期未保养导致套印不稳定)。

　　3分：存在严重缺失(如使用含重金属超标的油墨)。

　　通过标准：总分≥85分，且无任一子项目得3分。

　　6.认证颁发与复审

　　符合标准的企业颁发认证证书，有效期通常为1年，需定期接受监督审核。

　　未通过企业需在规定时间内整改并提交复审申请。

　　二、评分标准

　　GMI认证采用百分制量化评分，围绕四大生产类别(印前、制版、印刷、印后)展开，每个类别细分为多个子项目，从五大维度考核：

　　1.文件(Documentation)

　　评估质量手册、程序文件、作业指导书的完整性与可执行性。

　　扣分场景：文件缺失关键步骤(如未注明印刷压力调节方法)、与实际严重不符(如SOP规定烘干温度为80℃，实际为60℃)。

　　2.维护(Maintenance)

　　检查设备定期校准记录、维护计划及执行情况。

　　扣分场景：维护记录缺失部分数据(如未记录某日设备温度)、设备长期未保养(如印刷机滚筒未定期清洗导致鬼影)。

　　3.操作者能力(Operator Competence)

　　评估员工技能水平、操作熟练度及应急处理能力。

　　扣分场景：操作不熟练(如套印调整耗时过长)、未按SOP操作(如未佩戴防护眼镜进行UV固化操作)。

　　4.执行状态(Execution Status)

　　审核企业对标准和规范的执行情况，如生产记录、检测报告是否支持管理体系运作。

　　扣分场景：检验报告缺失关键数据(如未记录色差值)、生产记录与实际不符。

　　5.培训(Training)

　　检查员工培训记录、考核结果及持续教育机制。

　　扣分场景：培训记录缺失部分内容(如未记录考核成绩)、员工未接受培训(如新员工直接上岗操作印刷机)。

　　三、合规要求

　　GMI认证要求企业从管理体系、生产流程、设备与人员、环保与安全四大领域全面合规：

　　1.管理体系合规

　　建立并运行符合ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001标准的管理体系，确保质量、环境、安全目标可测量、可追溯。

　　示例：某企业因未设立独立质量委员会，被扣8分。

　　2.生产流程合规

　　印前环节：设计文件需符合标准化要求(如分辨率≥300dpi、色彩模式为CMYK)。

　　印刷环节：印刷压力、速度等参数需按SOP执行，印张需满足清晰度、色彩准确性要求。

　　印后环节：模切偏差≤0.2mm，覆膜无气泡、皱褶，废品率≤2%。

　　案例：某企业因印后废品率超标(3%)，被扣2分。

　　3.设备与人员合规

　　设备要求：印刷机需配备色度仪、密度仪，CTP制版机分辨率≥2400dpi，设备性能需定期校准。

　　人员要求：操作人员需持证上岗，熟悉GMI标准及客户要求，定期接受技能培训。

　　4.环保与安全合规

　　环保要求：废水处理、废气排放需符合当地法规，废弃物需分类处理(如废油墨桶回收台账)。

　　安全要求：提供安全的工作环境，加强员工安全培训，禁止使用童工(15岁以下)，加班工时每周≤12小时。