Lowes验厂现场检查注意事项 Lowes验厂工厂审核评分标准

　　一、Lowes验厂现场检查注意事项

　　Lowes验厂涵盖社会责任、质量管理和反恐安全三大核心领域，现场检查需重点关注以下事项：

　　1.劳工权益与合规性

　　禁止童工与强迫劳动：确保所有员工年龄高于16岁(或完成义务教育的年龄)，且工作完全自愿，不得扣押身份证、护照或工作许可证作为雇佣条件。

　　薪酬与工时：支付不低于当地Zui低工资标准的薪酬，提供合法加班费(如平时1.5倍、节假日2倍)，并确保周工时不超过60小时(含加班)。

　　自由结社与反歧视：尊重员工合法结社自由，禁止性别、种族、年龄等歧视行为。

　　健康与安全：提供安全的工作环境，配备消防设施(如灭火器、应急灯)、个人防护设备(如安全帽、防护眼镜)，并定期组织安全培训。

　　2.质量管理体系

　　生产流程控制：从原材料采购到成品检验，需建立完整的质量控制流程，确保产品符合Lowes标准。

　　检测设备校准：所有测量仪器(如压力机、检测仪器)需定期校准，并保留完整记录。

　　失效模式分析(FMEA)：对关键产品/过程进行潜在失效模式分析，并制定控制计划。

　　不合格品处理：建立文件化程序，对不合格品进行识别、隔离、评审及处置。

　　3.反恐安全措施

　　实体安全：工厂围栏、建筑物结构需完好，监控摄像头覆盖关键区域(如仓库、装卸区)，并保存至少30天监控资料。

　　人员与货物流动管理：按“Zui小必要原则”分配权限，禁止无关人员进入敏感区域，并记录人员流动情况。

　　供应链追溯：建立货物追踪系统，确保原材料来源和成品流向可追溯，使用符合ISO17712标准的安全封条。

　　4.文件与记录管理

　　核心文件齐全：包括员工花名册、工资表、考勤记录、社保缴费凭证、消防检查报告等，且需保留至少12个月。

　　数字化管理：利用ERP系统或专用软件存储文件，便于远程访问和版本控制，避免篡改或伪造。

　　一致性核查：确保工资表与考勤记录、社保缴费与员工名单等文件之间逻辑一致。

　　5.员工访谈准备

　　统一话术：提前培训员工，确保对工资、工时、福利等问题回答一致，避免系统性造假嫌疑。

　　避免干预：访谈时管理层不得过度干预，让员工自然回答，防止因“指导”导致员工不敢说实话。

　　二、Lowes验厂工厂审核评分标准

　　Lowes验厂采用百分制评分，总分为100分，50分及以上为通过(但童工问题直接不通过)。各审核领域评分标准如下：

　　1.社会责任审核(RESA)

　　评分维度：劳工权益、健康安全、环境管理、商业道德等。

　　等级划分：

　　绿色(可接受)：政策与制度完善，执行良好，无重大违规。

　　橙色(有条件接受)：存在少量轻微不符合项(如文件记录不完整)，需在规定时间内整改并提交证据。

　　红色(不可接受)：存在严重违规(如童工、强迫劳动、安全隐患)，需立即整改并可能面临跟进审核或暂停合作。

　　黑色(严重违规)：系统性或重大违规(如伪造文件、重大环境污染)，直接终止合作。

　　2.质量管理审核(EQA)

　　评分维度：质量管理体系、生产过程控制、成品检验等。

　　等级划分：

　　Green()：总分≥80%，且每部分分数≥60%，无重大不符合项。

　　Yellow(良好)：总分≥60%，且每部分分数≥40%，关键条款不得为0分。

　　Orange(需改进)：总分<60%，或存在关键条款得0分。

　　Red(不合格)：连续3次得Orange等级，或存在重大质量缺陷。

　　3.反恐安全审核(SCAN)

　　评分维度：供应链安全管理、货物运输安全、员工安全管理等。

　　等级划分：

　　通过(得分≥88分)：符合Lowes反恐安全要求。

　　不通过(得分<88分)：需立即整改并重新审核。