C A验厂关键指标有哪些？评估流程是什么？注意事项有哪些

C&A验厂关键指标

C&A验厂以国际劳工组织（ILO）标准为基础，融合WCA和SMETA框架，形成覆盖劳工权益、环境管理、健康安全、商业道德、供应链透明度的三维评估体系。具体核心指标如下：

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：核查员工档案、薪资记录，确保无童工（如越南要求月加班上限36小时）、无强迫劳动现象。

2.工作时间与工资支付：检查考勤记录、工资表，确保符合当地法定标准（如泰国2025年新规要求薪资表明确标注法定补贴）。

3.工会权利与反歧视：验证员工结社自由、集体谈判权利，确保无歧视或虐待行为。

B.健康与安全

1.安全设施与流程：评估紧急疏散计划、防护设备使用（如机械防护装置）、消防通道畅通性（宽度≥1.2米）。

2.工作环境安全：检查工作场所整洁度、通风照明、化学品存储安全（如设置二次防泄漏围堰）。

3.员工培训：确认员工接受年度安全培训，熟悉应急预案。

C.环境管理

1.污染控制：核查废水排放许可、废弃物分类回收记录，确保符合REACH法规。

2.能源与资源管理：要求建立ISO14064碳排放核算体系，推动节能减排（如泰国某厂安装太阳能板降低能源成本15%）。

3.化学品管理：检查化学品存储合规性，防止环境污染。

D.商业道德

1.反腐败政策：审核公司治理结构，确保无腐败行为。

2.知识产权保护：验证是否尊重第三方知识产权。

3.供应链透明度：要求供应商提供原材料全链路数据（如越南棉纤维产地实时可查）。

E.质量管理

1.体系健全性：检查质量方针、目标、计划、检验、改进等环节是否闭环。

2.产品合规性：确保产品符合C&A质量标准，从原材料采购到成品检验全程可控。

C&A验厂评估流程

1.准备阶段

C&A与供应商商讨验厂时间、地点，供应商提交公司资质、生产设备、员工培训记录等文件。

2.入场检查

审核员与工厂管理层面谈，了解公司注册信息、员工数量、工厂面积等基本信息。

3.文件审核

核查12个月内考勤表、工资记录、培训记录等，确保文件完整、真实（如薪资表需体现社保缴纳明细）。

4.设施设备检查

走访生产车间、仓库、宿舍、食堂，评估安全卫生条件（如消防器材有效性、设备防护装置）。

5.环境监测

检测噪音、空气质量、废水处理，确保符合环保要求（如废弃物分类回收率达标）。

6.劳工权益检查

检查工时管理、工资支付、工作场所安全、福利待遇等，验证无强迫劳动、童工现象。

7.员工面谈

随机抽取员工面谈，了解工作环境、工资待遇、培训机会，验证文件真实性。

8.编写报告

审核员根据检查结果撰写报告，明确工厂合规状态及改进建议。

9.跟进改进

C&A提出整改要求，工厂需在规定时间内完成整改并提交复审申请，通过后获得合作资格。

注意事项

A.文件管理

1.确保所有文件（如考勤记录、工资表、环保许可）完整、准确、Zui新，避免虚假内容。

2.薪资表需体现法定节假日补贴、社保缴纳明细，环保许可证需包含废水第三方检测报告。

B.现场准备

1.工厂现场清洁有序，安全通道标识清晰，原材料、机械设备摆放整齐。

2.消防通道宽度≥1.2米，化学品存储区设置二次防泄漏围堰。

C.员工培训

1.培训员工熟悉C&A要求，确保审核期间积极配合（如面谈技巧、文件使用规范）。

2.管理层与工会代表需与审核团队保持沟通，提供必要信息。

D.持续改进

1.针对审核中发现的问题制定整改计划，并在规定时间内完成。

2.建立长效机制，定期更新管理体系文件（如新增安全操作流程），避免问题重复发生。

E.合规性

1.遵守当地法律法规（如越南消防法修订、泰国员工福利基金制度），避免因违规导致验厂失败。

2.关注C&A政策更新（如2025年将碳足迹披露纳入验厂标准），提前布局ISO14064核算体系。