H M验厂要求包括哪些内容 H M验厂严重违规项有哪些

H&M验厂核心要求：覆盖六大维度的合规性框架

H&M验厂以社会责任和可持续性为核心，通过审核确保供应链工厂符合劳工权益、环境保护、商业道德等标准。其要求可归纳为以下六大领域：

A.工厂合规性

1.法律资质：供应商需为合法注册企业，提供营业执照、税务证明等合规文件。

2.社会责任声明：明确承诺遵守劳工权益、环境保护和可持续发展原则。

3.基础信息透明：提供工厂地址、规模、生产能力等详细信息，便于H&M评估运营情况。

B.劳工权益保障

1.禁止童工与强迫劳动：严禁雇佣15岁以下（发展中国家14岁以下）童工，禁止扣押身份证、押金或限制人身自由。

2.工时与工资合规：每周正常工作时间不超过48小时，每月加班不超过36小时；工资需符合当地Zui低标准，加班工资按法规计算（平日1.5倍、周末2倍、法定假日3倍）。

3.福利与休假：提供法定补贴（如高温津贴、夜班补贴），确保员工享有合法休息、休假权利。

4.结社自由：支持员工组建和加入工会，禁止任何形式的歧视或虐待行为。

C.健康与安全

1.消防安全：消防通道需24小时畅通，宽度≥1.2米；灭火器压力表在绿色区域，每月检查记录完整；应急灯和安全出口灯功能正常，紧急疏散计划、消防演习记录（每半年一次）需齐全。

2.设备与操作安全：生产设备需定期维护，危险工具（如切割机）需配备防护罩，操作规范张贴在显眼位置。

3.职业健康管理：接触粉尘、化学品的岗位需定期体检（如喷漆工每半年一次肺功能检测），噪声超85分贝需配备耳塞并建立听力档案。

D.环境保护

1.废物管理：危险废物需交由有资质单位处理，转移联单完整；一般固废需分类回收。

2.节能减排：能源使用报告需体现节能措施（如LED照明、节能设备），水资源重复利用率≥30%。

3.化学品管理：化学品清单需与MSDS一致，储存区域需防潮、防火，标识清晰，配备防泄漏装置和急救设施；禁止使用新加坡等国家列管的禁用化学品（如毒死蜱、百草枯）。

E.商业道德

1.反贿赂与合规性：禁止向审核员提供礼品、宴请，确保信息真实性，不得伪造工资表、考勤记录。

2.知识产权尊重：检查生产记录，确认无仿冒、侵权产品。

3.供应链透明合作：与供应商建立诚实透明合作关系，提供关键原材料（如棉花、面料）的采购合同、供应商资质，确保符合可持续标准（如BCI、GOTS）。

F.产品质量控制

1.生产记录完整性：对面料、辅料、包装材料、衣架等全部相关部分进行记录，并在整个生产过程中对检查结果加以记录。

2.疵点管理：在疵点出现前及时发现问题，出现后立即停止生产，明确问题原因并防止发生。

3.员工培训：确保员工接受与工作相关的培训，如安全操作、质量检验等。

H&M验厂严重违规项：零容忍的红线行为

1.透明性问题

隐瞒供应链信息，如未提供二级供应商清单或审核记录。

伪造文件或记录（如工资表、考勤记录、环保检测报告）。

2.童工问题

雇佣15岁以下（发展中国家14岁以下）童工，或18岁以下青工从事夜班或危险工作。

3.Zui低工资问题

工资低于当地法定Zui低标准，或未按规定支付加班工资。

4.分包问题

未经H&M同意将订单分包给未通过审核的工厂，导致质量或合规风险。

5.使用禁用化学品

违反环保法规，使用新加坡等国家列管的禁用化学品（如毒死蜱、百草枯），或未妥善管理化学品导致环境污染。

6.强迫劳动

扣押员工身份证、押金，或通过威胁、惩罚等手段强迫员工工作。

7.严重安全隐患

消防通道被占用、消防设施失效，或未提供必要的防护设备（如耳塞、防尘口罩），导致员工生命安全受威胁。

违规后果与整改要求

1.直接后果：验厂不通过，H&M可能暂停订单、要求限期整改，甚至终止合作。

2.整改要求：供应商需在规定时间内提交整改计划，并提供整改前后对比照片、培训签到表、考核试卷等证据；审核员可能进行突击复查或远程验证。

3.长期影响：多次违规或整改不力的供应商将被列入黑名单，yongjiu失去合作资格。