深圳H M验厂不通过如何申请复审 H M验厂实施规则有哪些

HM验厂不通过后的复审申请流程

当工厂首次H&M验厂未通过时，可通过以下步骤申请复审，以争取合作机会：

A.接收审核报告并分析问题

1.详细阅读H&M提供的审核报告，明确不符合项的具体内容、影响范围及严重程度。例如，若报告指出“工资支付记录与考勤数据不一致”或“消防通道堵塞”，需优先解决此类重大问题。

2.将不符合项分类为重大不符合（如童工、消防隐患）和一般不符合（如文件缺失），优先整改重大项。

B.制定整改计划并落实

1.针对每项不符合项，制定具体的整改措施、责任人、完成时间及资源投入。例如：

工资与考勤问题：升级考勤系统，确保与工资记录逻辑一致；补签未签劳动合同的员工文件。

消防隐患：更换过期灭火器，清理堵塞通道，张贴警示标识。

2.保留整改证据，如培训签到表、设备维修单据、检测报告及现场照片，以备复审时查验。

C.提交复审申请并沟通进展

1.完成整改后，向H&M或其指定机构提交复审申请，附上整改报告及证据。

2.定期向H&M汇报整改进展，展示改进意愿和实际行动，例如通过邮件或会议更新整改状态。

D.复审准备与内部预审

1.确保所有整改措施已落实到位，文件记录完整、准确。

2.模拟复审流程进行内部预审，重点检查员工面谈、文件逻辑及现场动线，提前发现潜在问题。

E.接受复审并跟进结果

复审通过后，H&M可能恢复合作或调整合作条款；若仍不通过，需根据反馈进一步整改或申诉。

H&M验厂的核心实施规则

A.法律与劳工权益合规

1.合法注册：供应商需提供企业注册证书、税务证明等合规文件。

2.禁止童工与强制劳动：严禁雇佣未满16周岁童工，未成年工（16-18岁）需政府批准并保障健康；禁止任何形式的强制劳动。

3.工资与工时：工资需符合当地Zui低标准，加班需自愿且总工时不超过每周60小时；每月工资不得低于Zui低工资要求。

4.平等与反歧视：禁止在招聘、晋升中存在性别、种族、年龄等歧视行为。

B.健康与安全保障

1.工作环境安全：提供安全设施（如防护设备、紧急疏散计划），定期组织消防演习和安全培训。

2.职业健康管理：对接触有害物质的员工提供健康检查，确保工作场所通风良好。

C.环境保护要求

1.废物管理：规范分类回收废弃物，危险废物需交由资质机构处理。

2.能源与资源效率：采用节能设备（如LED照明），减少能源和水资源浪费。

3.化学品管理：储存柜需接地防泄漏，张贴MSDS文件，评估化学品使用是否符合环保标准。

D.管理体系与透明度

1.文件记录完整：员工合同、工资表、考勤记录、安全卫生记录等需真实、完整。

2.内部审核机制：定期进行自查，确保持续符合H&M标准；引入ISO 9001（质量）、ISO 14001（环境）等管理体系更佳。

3.供应链透明度：提供供应商资质动态更新记录，分包商需通过H&M审核。

E.反腐败与商业道德

禁止贿赂、腐败行为，确保财务和商业交易透明；遵守竞争法规，维护市场公平。