WSI验厂审核采用什么标准 WSI验厂不通过的严重后果

WSI验厂审核标准：

A.劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：严格核查员工年龄证明（如身份证、学籍记录），杜绝任何形式的童工或强迫劳动（如债务工、监狱工）。例如，柬埔寨《劳动法》规定Zui低就业年龄为15岁，WSI要求供应商核实员工年龄证明，确保无童工。

2.平等与反歧视：确保员工在招聘、薪酬、晋升等环节不受性别、种族、年龄、宗教等因素歧视，禁止性骚扰或管理报复。某玩具厂曾因拒绝雇佣已婚女性被判定为歧视，需修改招聘政策并培训HR团队。

3.合规工资与工时：工资需符合当地Zui低标准或行业普遍水平（以较高者为准），加班费按法定倍数支付（工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），且每月工资不得低于Zui低标准；每周工作时间不超过60小时（含加班），并保留完整工时记录。某服装厂因未支付周末加班费被要求补发欠薪并优化工资系统。

B.健康安全

1.生产环境安全：消防设施（如灭火器、应急灯）、安全出口、急救设备等硬件需完备且符合标准。某电子厂因消防通道堵塞被扣分，需立即疏通并安装应急灯。

2.职业危害防护：评估化学品管理（如提供MSDS、配备防毒面具）、噪音控制、粉尘防护等措施，确保员工健康安全。例如，接触有毒物质的员工需定期进行肺功能检查。

C.环境保护

1.污染物排放控制：审核废水、废气、固废处理流程，确保符合当地环保法规（如柬埔寨《工业废水排放标准》要求pH值6-9、COD≤150mg/L）及环评报告要求。某化工厂因废水超标排放被罚款，需升级污水处理设备并委托第三方检测。

2.资源节约与减排：检查节能设备使用（如LED照明）、废弃物回收等措施，推动可持续发展。例如，某塑料厂通过改用太阳能板，年耗电量降低15%，符合WSI减排要求。

D.商业道德

1.反贿赂与透明度：核查是否存在贿赂、欺诈、不正当竞争等行为，确保商业活动合法合规。某供应商因向审核员赠送礼品被直接判定为“不可接受”，需建立反贿赂政策并培训员工。

2.知识产权保护：避免侵权风险（如使用未经授权的软件、抄袭设计）。某玩具厂因抄袭迪士尼角色被起诉，需下架产品并支付赔偿金。

E.管理体系

1.文件与记录管理：要求供应商建立透明、可追溯的供应链管理体系，确保文件记录与实际执行一致（如工资单与考勤记录匹配）。

2.持续改进机制：定期自查并提交改进报告，优化管理流程（如减少加班时长、优化排班表）。

WSI验厂不通过的严重后果：

1.订单取消与限制出货

未通过审核的工厂可能面临订单取消、限制出货甚至终止合作的风险。例如，若工厂Zui终评分达到或低于C级，将面临复审甚至停单和限制出货的严重后果；D等级的新工厂将不准进入WSI系统。

2.品牌声誉受损

WSI验厂通过可向客户证明企业具备高效运营和合规管理能力，增强客户信任。未通过验厂则可能损害品牌声誉，导致客户流失。例如，符合WSI标准的企业更易获得威廉索拿马等guojipinpai的订单，而未通过验厂的企业则可能失去这些机会。

3.法律追责与罚款

未通过验厂可能因违反当地劳动法、环保法等法律法规而面临法律追责和罚款。例如，某化工厂因废水超标排放被罚款，需升级污水处理设备并委托第三方检测。

4.供应链中断风险

WSI要求供应商建立透明、可追溯的供应链管理体系，确保分包商同样符合标准。未通过验厂可能导致供应链中断，影响订单按时交付。例如，若工厂存在劳工纠纷、环保违规或商业腐败等问题，可能引发供应链中断风险。