柬埔寨BSCI验厂运作遵守哪些原则 哪些问题会导致BSCI验厂不通过

柬埔寨BSCI验厂运作的核心原则

柬埔寨BSCI验厂以国际劳工标准为核心，结合本地法规（如《劳动法》第193条），聚焦四大核心领域，确保企业社会责任合规：

A.劳工权益保障

1.禁止童工：严格遵守柬埔寨法定Zui低工作年龄（15岁），禁止雇佣15岁以下童工；15-17岁未成年工每日工时不超过8小时，每周不超过40小时，且需监护人书面同意。

2.禁止强迫劳动：不得扣押员工证件、收取押金，或通过暴力、罚款威胁强迫加班，确保员工自由离职权利。

3.反歧视与公平待遇：招聘、晋升、薪酬中不得因性别、种族、宗教等因素设置差异，需提供同工同酬证明。

4.结社自由与集体谈判：支持员工组建或加入工会，保障集体谈判权利。

B.健康与安全合规

1.消防安全：消防通道畅通，配备灭火器、烟雾报警器、应急灯，定期点检维护；消防门必须为外推式，禁止使用卷帘门或推拉门；每半年组织全员消防演练并保留记录。

2.职业健康防护：高风险岗位（如喷漆、焊接）需提供护目镜、呼吸防护设备等个人防护装备（PPE），并定期进行健康检查；接触化学品、粉尘、噪音的员工需接受职业健康体检。

3.应急管理：制定应急预案，明确紧急疏散路线，确保员工熟悉应急流程。

C.环境保护要求

1.合规排放：安装污水处理设备，废水经处理后达标排放；喷涂、电镀等工序需配备废气处理设施，定期检测废气排放。

2.废弃物管理：分类处理固体废弃物，与环保局认可机构签订危险废物处理协议，保留废弃物转移联单和处理记录。

3.资源节约：实施垃圾分类，对可回收物进行循环利用，减少资源浪费。

D.商业道德与管理体系

1.反贿赂政策：明确禁止员工或供应商行贿，建立举报机制并保护举报人。

2.供应商管理：要求供应商符合BSCI标准，定期审核并留存记录，对高风险环节（如分包商、原材料采购）重点监控。

3.持续改进：每季度召开合规审查会议，留存会议记录，确保政策有效执行；针对审核问题制定整改计划并跟踪落实。

导致柬埔寨BSCI验厂不通过的关键问题

A.零容忍项（直接失败）

1.童工与强迫劳动：雇佣童工、扣押证件、限制人身自由、强制加班或通过暴力威胁强迫工作。

2.消防安全缺失：消防通道堵塞、安全出口上锁、灭火器过期或数量不足、未定期组织消防演习。

3.严重职业危害：未提供防护设备导致员工健康受损（如化学品暴露未戴口罩）。

4.文件造假或贿赂：申请时提供虚假资料（如隐瞒生产车间、虚报员工人数），或审核中贿赂审核员。

B.一般扣分项（影响评级）

1.工资与工时违规

工资低于法定Zui低标准（如2025年柬埔寨Zui低工资为213美元/月），或未足额支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、节假日3倍）。

加班超时（每日超3小时、每月超36小时），或未提供1.5倍加班工资。

工时记录与考勤机数据、银行转账记录不一致，存在虚假记录。

2.健康与安全漏洞

高风险岗位未提供防护设备或未培训员工，急救设施不足（如急救员数量未达标、急救药箱上锁或药品过期）。

车间、宿舍、食堂卫生条件差，存在通风不良、卫生死角等问题，未提供清洁饮用水或水质检测报告缺失。

3.环保违规

未取得排污许可证，或废水、废气排放超标；危险化学品随意摆放，未张贴MSDS（安全数据表）或警示标识。

化学废弃物未与有资质回收公司签约处理，存在非法排污行为。

4.管理体系缺陷

劳动合同、工资单、考勤记录等关键文件缺失或格式不规范，文件间数据矛盾（如考勤记录与工资单不符）。

未制定BSCI行为准则，或未张贴当地语言版本；未建立员工投诉管理程序，或投诉事件未及时跟进处理。

未定期进行内部审核，或管理评审未针对BSCI标准进行改进；对供应商未开展社会责任评估，或放任其违规行为。