HomeDepot验厂评估执行什么制度 家得宝验厂应避免哪些审核雷区

Home Depot（家得宝）验厂评估执行的核心制度

A.人权验厂（社会责任审核）

1.审核标准：依据国际劳工组织（ILO）公约及当地劳动法，重点核查工资工时、社保福利、消防安全、自由雇佣、禁止童工等。

2.等级划分：

A级：95-100分，2年有效期；

B级：80-95分，1年有效期；

C级：65-80分，6个月整改期；

F级：低于65分或存在严重违规，直接终止合作。

3.关键要求：工厂需提供近12个月工资考勤记录、劳动合同、社保缴纳凭证，确保无童工、强迫劳动、歧视行为，且每周工作不超过60小时（含加班）。

B.质量验厂

1.审核标准：遵循SQP（ualification Program）标准，覆盖生产流程规范、产品检验流程、缺陷管控体系等。

2.等级划分：

A级：90-100分，完全符合要求；

B级：80-90分，大部分符合；

C级：70-80分，需整改；

D级：低于70分，不合格。

3.关键要求：工厂需建立完备的质量控制体系，涵盖原材料采购至成品出库全流程，并提供生产记录、检验报告、不良品处理记录等文件。

C.反恐验厂（GSV审核）

1.审核标准：符合全球安全验证（GSV）标准，确保供应链安全。

2.关键要求：货物运输需密封监控，员工背景调查严格，厂区出入管控（如门禁系统、访客登记），实体安全（如围墙、监控摄像头）需达标。

需避免的审核雷区

A.工资与工时违规

1.风险点：工资低于当地Zui低标准、加班费未按法定标准支付（如平时1.5倍、节假日2倍）、每月加班超过36小时。

2.案例：某越南工厂因拖欠工资、未支付节假日双倍加班费被判定“不合格”，需在6个月内整改，否则终止合作。

B.童工与未成年工管理不当

1.风险点：雇用未满16周岁童工；16-18岁未成年工未持有政府批文，或未限制工时、提供保护措施。

2.案例：某孟加拉工厂因未记录未成年工工时被要求整改。

C.强迫劳动与歧视

1.风险点：限制员工自由进出工厂、存在罚款/打骂等惩戒性措施、招聘与晋升中存在性别/种族/年龄歧视。

2.案例：某孟加拉工厂因性别歧视被要求整改。

D.健康与安全隐患

1.风险点：消防通道堵塞、灭火器过期、应急照明失效、机械设备未安装防护装置、未制定应急预案或未定期演练。

2.案例：某新加坡工厂因未开展安全培训被要求停产整改。

E.环保违规

1.风险点：废水/废气/噪声排放超标、未安装防泄漏措施、危废未交由持牌公司处理、未记录水资源消耗。

2.案例：某泰国工厂因未记录水资源消耗被要求补充数据。

F.文件与数据造假

1.风险点：员工劳动合同、工资记录、工时表等文件缺失或与银行流水、考勤系统不一致，存在“阴阳考勤”或记录断层。

2.案例：某工厂因工资记录与银行流水不符被判定“不合格”。

G.管理体系未认证

1.风险点：未通过ISO 9001（质量）、ISO 14001（环境）、SA 8000（社会责任）等认证，管理流程未标准化。

2.后果：未建立质量管理体系的工厂将被排除在供应链外。

H.商业道德违规

1.风险点：在采购/销售环节存在贿赂、欺诈行为，或隐瞒工厂真实信息、提供虚假数据。

2.后果：直接终止合作，并列入“黑名单”。