TheHomeDepot验厂对供应商有什么要求？验厂准备要点有哪些

The Home Depot验厂对供应商的核心要求

A.社会责任（人权）要求

1.合法性与经营资质：供应商必须提供有效的营业执照、税务登记证、消防验收文件等，证明企业合法合规运营。

2.禁止童工与未成年工保护：严禁雇佣未满16周岁的童工；雇佣16-18周岁未成年工需提供政府批文，并确保其身心健康（如限制工作时间、提供健康检查）。

3.反歧视与平等雇佣：禁止在录用、晋升、薪酬等环节存在性别、种族、年龄、信仰等歧视，需保留完整的人事档案以供核查。

4.工资与工时合规：每周工作时间不超过60小时（含加班），每月加班时长不超过36小时（特殊岗位需符合更高要求）。加班工资按法定标准支付（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍），月工资不低于当地Zui低标准。工资单、考勤记录、银行流水需一致，全员签订合法劳动合同，无扣押证件或押金行为。

5.健康与安全保障：提供安全的工作环境，消防通道畅通、灭火器有效、应急照明完好，每月至少组织1次消防演练。噪音、粉尘岗位配备劳保用品，每年组织职业健康体检；化学品单独存放并配备MSDS（材料安全数据表）。员工宿舍人均面积不少于2.5㎡，食堂需持有食品经营许可证。

6.员工自由权益：保障员工言论自由、结社自由等基本权利，禁止罚款、打骂或强迫劳动。

B.质量管理要求

1.质量管理体系：需持有ISO9001认证，覆盖原料（IQC）、过程（IPQC）、成品（FQC）检验标准，确保生产流程可控。

2.产品追溯性：各环节检验报告、不合格品处理单等记录完整，实现从原料到成品的全程追溯。

3.工艺与设备合规：任何工艺、工具、设备、材料变更需提前获得The Home Depot客户批准；工厂需了解美国/加拿大法规及产品具体要求（如CA第65号提案）。

C.反恐安全要求（针对出口北美工厂）

1.供应链安全管理：通过C-TPAT认证的供应商需提供证书副本和SVI号码，填写家得宝制定的自我评估调查问卷。

2.实体安全措施：厂区、仓库入口实施人员/车辆登记，监控覆盖出入口、仓库且保存不少于30天。货物包装使用封条管理，装柜前对集装箱进行七点检查，装柜后及时安装高度安全封签。

3.人员背景审查：员工入职需进行背景调查，定期开展反恐培训。

验厂准备要点

A.文件资料准备

1.基础文件：营业执照、税务登记证、消防验收文件、环保许可证等。

2.劳工文件：员工人事档案、劳动合同、近12个月工资工时记录、社保缴纳证明、未成年工政府批文。

3.质量文件：ISO9001体系文件、质量手册、程序文件、作业指导书、检验记录、不合格品处理单。

4.安全文件：消防演练记录、职业健康体检报告、化学品MSDS、特种作业操作证。

5.反恐文件：C-TPAT证书、自我评估调查问卷、人员背景审查记录、监控录像保存记录。

B.现场准备

1.环境整洁有序：生产设备正常运行，员工操作规范，安全标识清晰，消防通道无堵塞。

2.安全设施展示：灭火器、应急照明、通风设备、劳保用品（如耳塞、护目镜）配备到位。

3.反恐措施落实：监控覆盖关键区域，货物封条管理规范，集装箱检查记录完整。

C.员工培训与模拟演练

1.培训内容：向员工普及验厂标准（如工资计算、工时规定、安全操作），强调质量意识、安全意识及反歧视政策。

2.模拟访谈：随机抽取员工进行单独访谈（每人约5分钟），内容涉及工作条件、工资福利、安全培训等，确保员工回答与记录一致。

3.流程演练：模拟文件审查、现场巡视、员工访谈等环节，及时发现并改进潜在问题。

D.沟通与协作

1.与The Home Depot保持沟通：了解验厂具体要求（如审核机构、时间安排），针对性准备资料。

2.与审核机构配合：审核员到厂时，积极提供所需文件，解答疑问，确保审核流程顺畅。

E.持续改进与整改

1.首次审核后跟进：若首次审核提出整改要求，需在3个工作日内提交解决方案，60天内完成整改并关闭所有问题点。

2.预防性措施：获得A、B、C等级，仍需持续改进，避免因严重问题（如童工、强迫劳动、伪造记录）被终止合作。