ADEO安达屋社会责任验厂现场评估重点 ADEO验厂结果对供应商的意义

　　一、现场评估重点：三大核心领域全覆盖

　　ADEO安达屋社会责任验厂以劳工权益、健康安全、员工自由为核心，采用法国通用ICS标准，通过半通知突击审核(窗口期2周)和现场评估，全面核查供应商的合规性。具体重点如下：

　　1.劳工权益：严守底线，杜绝违规

　　禁止童工与强迫劳动：

　　未成年工(16-18岁)需提供体检记录和上岗登记证，且不得从事高危岗位(如高空作业、化学品接触)。

　　禁止扣押员工身份证、限制人身自由或以罚款、惩罚威胁员工。

　　工资福利合规：

　　工资需符合当地低标准，加班工资按法定倍数支付(如中国为平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍)。

　　社保缴纳人数需与员工总数一致，避免漏缴或虚报。

　　招聘与雇佣实践：

　　禁止入职体检中的歧视性项目(如艾滋病、孕检)，确保平等雇佣。

　　2.健康安全：硬件达标，管理到位

　　消防与应急设施：

　　消防通道畅通、安全出口标识清晰，灭火器、逃生通道等需定期检查并保留记录。

　　生产车间需配备急救箱、化学品防护用品(如防毒面具、手套)，并定期开展消防演习和急救培训(每半年至少一次)。

　　特种设备与职业危害防护：

　　电梯、锅炉等特种设备需年检合格，员工需持证上岗(如叉车驾照、电工证)。

　　针对噪音、粉尘、化学品等职业危害，需提供监测报告(如噪音检测数据)和个人防护用品发放记录。

　　3.员工自由：尊重权益，保障福利

　　工作时间与休假：

　　每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，加班需员工自愿并支付法定补偿。

　　确保员工享有法定休假(如年假、病假、产假)和加班补偿，禁止以任何理由限制离职。

　　匿名举报渠道：

　　建立匿名举报机制，确保员工可提出疑虑而不担心报复。

　　二、验厂结果对供应商的意义：分级管理，影响深远

　　ADEO验厂结果分为A、B、C、D四级，直接影响供应商的订单资格、合作期限及市场竞争力：

　　1.A级()

　　表现：仅轻微或无不符合项，合规性极高。

　　意义：

　　获得3年有效期，可接高端客户订单(如TJX等)。

　　成为ADEO优先合作对象，享受更多订单倾斜和技术支持。

　　2.B级(良好)

　　表现：存在少量可整改问题，风险较低。

　　意义：

　　获得2年有效期，多数客户接受，ADEO所有产品类别向工厂开放。

　　需定期优化管理流程(如完善文件记录、提升现场安全措施)，避免降级。

　　3.C级(需整改)

　　表现：存在较严重不符合项(如工资记录造假、消防通道堵塞)。

　　意义：

　　获得1年有效期，需在1个月内完成整改并通过复查，否则订单暂停。

　　部分产品可能被限制合作，需投入资源快速改进(如升级废水处理系统、优化工时记录)。

　　4.D级(不通过)

　　表现：存在极为严重不符合项(如使用童工、无排污许可证)。

　　意义：

　　直接终止合作，不再下订单，需重新申请验厂并满足标准后方可合作。

　　对企业声誉造成严重损害，可能影响其他订单(如SEDEX、BSCI验厂通过率降低)。

　　三、通过验厂的长期价值：提升竞争力，开拓市场

　　1.建立国际认可的管理体系：

　　通过ADEO验厂，供应商需符合ISO 14001(环境管理)、SA8000(社会责任)等，提升管理水平和品牌信誉。

　　2.优化供应链与成本结构：

　　改进生产流程(如减少工伤、降低能耗)可降低运营风险，提高生产效率。

　　3.开拓新市场与客户：

　　ADEO验厂结果被其他认可(如乐华梅兰、Bricorama)，供应商可借此进入更多全球市场。

　　4.避免法律与经营风险：

　　杜绝童工、强迫劳动等违规行为，避免法律诉讼和订单中断，确保经营稳定。

　　ADEO安达屋社会责任验厂是供应商进入全球建材供应链的“入场券”，其现场评估重点覆盖劳工权益、健康安全和员工自由三大领域，结果分级管理直接影响订单资格与市场竞争力。供应商需以高标准要求自身，通过持续改进实现长期合作与可持续发展。