NIKE社会责任验厂评估要点和常见失误项

NIKE社会责任验厂评估要点

A.劳工权益

1.禁止强迫劳动与童工：严禁监狱劳工、抵押身份证或债务绑架等行为；雇佣年龄需符合当地法律（如印尼Zui低14岁，中国Zui低16岁），未成年工（16-18岁）禁止从事危险作业。

2.平等与反歧视：禁止性别、种族、宗教歧视，确保男女同工同酬；允许员工自由组织工会或参与集体谈判，需提供工会活动记录。

3.工资与工时：工资不得低于当地Zui低标准，且需按时支付；加班需自愿并支付法定加班费（如平时1.5倍、周末2倍），每周总工时（含加班）不得超过60小时。

B.健康与安全

1.工作环境：车间需通风良好、照明充足（≥300勒克斯）、温度适宜，并配备职业病防护措施（如粉尘、噪音防护）。

2.安全设施：消防通道宽度≥1.2米，宿舍人均面积≥3㎡，每50人配备1名急救员；危化品存储需附安全数据表（MSDS），并设置防泄漏托盘。

3.应急管理：每季度至少组织1次消防演练，危废处理需委托有资质机构，并保留转运记录。

C.环境保护

1.合规性：遵守当地环保法规（如废水COD≤500mg/L），书面承诺持续改善环境影响。

2.节能减排：鼓励使用LED照明、太阳能设备，建立中水回用系统（循环率≥30%）。

3.禁用物质：禁止使用PVC等有害材料，优先选择可持续认证原材料（如FSC认证木材）。

D.商业道德

1.反腐败：禁止贿赂、欺诈行为，需提供商业道德培训记录。

2.供应链透明：建立供应商追溯机制，确保原材料采购合规（如无新疆棉争议）。

E.产品质量与供应链管理

1.标准符合性：产品需通过国际安全测试（如儿童用品EN71测试），关键工序（如鞋胶粘合）监控记录保存2年。

2.追溯体系：实现原材料全程可溯，4小时内完成问题批次定位。

3.供应商管理：建立供应商评估与选择机制，确保原材料和零部件质量安全；每半年进行1次管理评审，优化社会责任管理体系。

NIKE社会责任验厂常见失误项

A.劳工权益问题

1.非法雇佣童工或强迫劳动：如未严格审核员工身份证，或存在扣押工资、威胁等行为。

2.工资与工时违规：工资低于Zui低标准、拖欠工资、加班未支付加班费或超时加班（如每周总工时超过60小时）。

3.歧视与侵犯权利：存在性别、种族歧视，或限制员工结社自由（如阻止成立工会）。

B.健康与安全问题

1.工作环境恶劣：通风不良、照明不足、温度过高或过低，导致员工健康受损。

2.安全设施不足：消防通道堵塞、灭火器数量不足、宿舍拥挤（人均面积＜3㎡）、未配备急救员或危化品存储不当（如无防泄漏托盘）。

3.应急管理缺失：未定期组织消防演练，或危废处理未委托有资质机构。

C.环境保护问题

1.污染与浪费：废水超标排放（如COD＞500mg/L）、固废未交资质机构处理、能源使用效率低下（如未使用节能设备）。

2.化学品管理不当：使用PVC等有害材料，或危化品存储无MSDS。

D.商业道德问题

1.贿赂与腐败：向审核员或NIKE相关人员行贿，或采购原材料时未要求供应商提供合规证明（如REACH认证）。

2.供应链不透明：无法提供原材料追溯信息，或供应商存在劳工、环保违规。

E.文件与记录问题

1.记录不全或造假：工资表、考勤记录、培训记录等缺失或矛盾（如工时表与工资单不符）。

2.未获必要认证：如安全生产许可证、环境管理体系认证证书（如ISO 14001）过期或缺失。

F.产品质量问题

1.标准理解不足：对NIKE产品要求理解偏差，导致生产失误（如印绣花质量问题、鞋底色差）。

2.追溯体系缺失：无法实现原材料全程可溯，或问题批次定位超时。

改进建议

1.严格审核员工信息：使用年龄验证系统，禁止雇佣童工或强迫劳动。

2.规范工资与工时管理：安装考勤系统，自动计算工时与加班费，避免手工记录错误。

3.完善健康与安全设施：定期检查消防通道、灭火器，委托第三方处理危废，并保留记录。

4.加强环保措施：投资节能设备（如LED照明），建立中水回用系统，选用环保材料。

5.建立透明供应链：要求供应商提供合规证明，并定期审计其劳工与环保表现。

6.规范文件管理：设立专人负责文件整理，定期自查更新，确保记录真实完整。