DISNEY迪士尼验厂的主要内容、验厂标准及注意事项

　　一、主要内容

　　迪士尼验厂围绕社会责任、环境责任、安全及反恐四大核心领域展开，具体包括：

　　1.劳工权益

　　禁止雇佣童工(迪士尼对童工问题零容忍，一旦发现直接终止合作)。

　　禁止强迫劳动、歧视和骚扰，保障员工结社自由及集体谈判权。

　　确保工资、工时、休息时间等符合国际劳工组织(ILO)及当地法律法规要求(如每周总工作时间不超过60小时，至少保证1天休息)。

　　2.健康与安全

　　提供安全的工作环境，配备必要的防护措施(如消防设备、应急照明、安全出口等)。

　　遵守电气安全、机械安全、化学安全等标准，定期进行安全演练并保留记录。

　　3.环境保护

　　遵守环保法规，减少废物、降低能源消耗和用水量。

　　妥善处理危险废弃物，确保废弃物回收符合标准。

　　4.管理体系

　　建立质量管理体系(如ISO 9001)、环境管理体系(ISO 14001)和职业健康安全管理体系(ISO 45001)。

　　实施有效的培训计划，确保员工理解并遵守迪士尼的道德和劳动标准。

　　5.产品安全与反恐

　　确保产品符合安全标准(如无毒、无害)，并通过相关测试。

　　建立反恐保安制度，保障工厂和产品安全(如货物追踪、人员背景调查)。

　　二、验厂标准

　　迪士尼验厂标准分为两大体系，供应商需满足其一：

　　1.ILS(International Labour Standard)

　　迪士尼自定标准，由指定第三方审核公司(如BV、LRQA、ITS、SCSA、UL)执行。

　　审核内容涵盖劳工权益、健康安全、环境等，通过后获得FAMA授权编号，方可接单。

　　2.迪士尼认可的第三方标准

　　迪士尼接受以下9大审核报告，推荐选择SEDEX、BSCI、WCA(可自主选择审核机构，费用可控)：

　　SA8000、Better Work、BSCI、SEDEX、RBA、WCA、WRAP、FLA、ESCP。

　　若选择SEDEX，需通过迪士尼指定的5家审核机构(ITS、BV、UL、LRQA、SCSA)。

　　MCS(低合规标准)：

　　迪士尼要求所有工厂至少达到MCS标准，若一次审核中发现3项或以上严重违规(如童工、强迫劳动)，审核将被判定失效。

　　三、注意事项

　　1.提前准备与合规性

　　文件准备：提前整理员工花名册、工资表、工时记录、环保许可证、安全演练记录等，确保真实性和完整性。

　　现场整改：检查消防通道、安全标识、化学品存储等，确保符合标准。

　　员工访谈：随机抽取员工了解工资、工时、安全培训等情况，避免矛盾信息。

　　2.诚实守信与持续改进

　　严禁弄虚作假(如伪造工资记录)，迪士尼会突击抽查(每季度随机进行)，发现严重违规将终止合作并列入黑名单(长2年)。

　　根据审核反馈持续改进，优化生产流程和管理体系。

　　3.FAMA认证与分包管理

　　通过验厂后需申请FAMA证书，未获证书前不得生产迪士尼产品。

　　未经迪士尼书面同意，不得将生产分包给其他方。

　　4.关注动态与在线平台

　　自2024年8月起，迪士尼使用在线平台Compass管理工厂信息、FAMA申请及报告提交，需及时更新数据。

　　5.评分与颜色等级

　　迪士尼采用红、橙、黄三色评级健康与安全项，3个橙灯合并为1个红灯，需重点关注高风险区域。