WAL-MART（沃尔玛）验厂有效期及复审要求 沃尔玛验厂评分等级标准

　　一、验厂有效期与复审要求

　　沃尔玛验厂分为三大核心模块：社会责任验厂(ES验厂)、质量验厂(FCCA验厂)、反恐验厂(SCS验厂)，各模块有效期及复审要求如下：

　　1.社会责任验厂(ES验厂)

　　绿灯：无/轻微违规，有效期2年，期间可能接受突击检查。

　　黄灯：中风险违规，有效期1年，需在到期前复审。

　　橙灯：高风险违规，有效期6个月，需在到期前复审;若两年内累计两次橙灯，需第三方机构审核。

　　红灯：严重违规(如童工、强迫劳动、体罚、潜在生命危险的工作条件、非法转运等)，立即终止合作，取消现有订单并禁止接新单。

　　2.质量验厂(FCCA验厂)

　　Good(80-100分)：有效期2年。

　　Acceptable(60-79分)：有效期1年，需提交整改计划(CAP)。

　　Unacceptable(0-59分)：不通过，需整改后重新审核。

　　注：部分贸易商可能要求更高分数(如76分以上)以通过审核。

　　3.反恐验厂(SCS验厂)

　　绿色(88-100分)：有效期2年(无严重项)。

　　黄色(71-87分)：有效期1年(无严重项)。

　　红色(0-75分)：不通过，需整改后重新审核。

　　特殊规则：若工厂在两年内累计两次橙灯(74分以下)，需由第三方机构审核。

　　二、评分等级标准与核心要求

　　沃尔玛验厂通过多维度评估确保供应链合规性，各模块评分标准及核心要求如下：

　　1.社会责任验厂(ES验厂)

　　劳工权益：严禁童工、强迫劳动，保障员工结社自由及集体谈判权，杜绝歧视。

　　工作时间与薪酬：遵守当地低工资标准，严格控制加班时长(如每月加班≤36小时)，确保薪酬体系公正合理。

　　健康与安全：提供安全、卫生的工作环境，配备齐全的消防设施(如消防通道、灭火器、应急灯等)，并定期进行安全培训与应急演练。

　　合规性：遵守当地劳动法规，建立完善的员工档案(如劳动合同、工资单、考勤记录等)。

　　2.质量验厂(FCCA验厂)

　　生产能力：评估工厂设施、设备、生产流程是否符合沃尔玛的产能要求。

　　质量管理体系：建立完善的质量控制体系，包括来料检验、过程控制、成品检验等环节。

　　追溯能力：实现产品生产批次及原材料来源的追踪。

　　评分逻辑：总分需达60分以上且无严重问题点，否则需复审或提交整改计划。

　　3.反恐验厂(SCS验厂)

　　供应链安全：确保货物在运输、存储及装卸等环节的安全性，防止非法转运。

　　人员安全：对员工进行背景调查，防范恐怖分子混入。

　　设施安全：加强仓库、物流设施的访问控制，构建全方位监控体系。

　　应急响应：制定并定期演练应急响应计划，以应对可能的恐怖袭击等突发事件。

　　三、关键合规挑战与应对建议

　　1.童工与强迫劳动：

　　严格核查员工身份证明，禁止扣押证件或收取押金。

　　建立未成年工备案与体检制度，限制其从事高强度或危险作业。

　　2.消防安全隐患：

　　确保消防通道畅通，消防设施定期检查并记录(如灭火器压力、消防栓水压)。

　　制定应急预案并组织演练，确保员工熟悉逃生路线。

　　3.工资与工时问题：

　　使用电子考勤系统记录工时，确保加班时长符合法规要求。

　　工资条明细完整，通过银行转账发放工资并保留记录。

　　4.化学品管理：

　　将化学品存储在专用防爆柜中，提供MSDS文件并定期培训员工。

　　委托有资质的机构处理化学品废弃物，并留存转移联单。