“不求所有,但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国劳务学家、中国劳动科学院副院长王*讯教授指出:如何用工人,现在有三种现象,一是养人用人;二是养人不用人;三是不养人而用人。对用人单位来说,工人不养而用是上上之策。
一、人事管理简便,提高企业管理效率
被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理,这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案,员工工资、奖金的统计、发放,各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。
二、用人机动灵活,提高员工管理的效能
许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。
劳务派遣对于企业的优势
更新:2021-03-18 11:54 发布者IP:119.122.90.5 浏览:0次![](http://img4.11467.com/2021/03-13/1998236913.jpg)
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