保险业解决方案。
(1)缺乏增值税进项，缺乏增值税抵扣发票；
(2)发票缺失，公司无法取得入账凭证；
(3)优化个人所得税，减轻社会保障支出负担；
(4)个人收入结构单——个人所得税负担重；
(5)临时就业，灵活就业规模大，法律风险高，法律风险转移；
(6)企业规模大，残保金支出高，残保金支出减少。
那么，保险业如何进行税收规划呢？由于存在问题，有相应的解决方案，有合理合法的理念，是一种很好的税收规划方法。之后，为了直观地理解，小边将使用案例来介绍。
很多公司都需要解决员工个人所得税高的问题。比如保险公司A的保险代理人佣金高，按工资发放就要缴纳45%的个人所得税！过去A公司委托人力资源公司发工资，人力资源公司。
公司收取部分服务费后，仍按工资发放保险代理人佣金，未解决高税负问题。
我们根据A公司在招商引资|税收优惠的新设公司组织形式的不同，分析如何制定保险公司的税收筹划方案。
1.有限责任公司。
在某地设立信息服务关联子公司，关联公司向A公司提供信息服务，将保险代理人的工资集中在信息服务公司，增值税发票占6%。信息服务公司缴纳25%的企业所得税和个人所得税。
获得税的边际税率达到45%。由于某个园区的地方增值税、企业所得税、个人所得税三大税种70%80%的奖励支持，。
方案优点：属于正式操作，避免税务验证。
方案缺点：有限责任公司需要缴纳企业所得税和个人所得税，双重征税，只能享受一般地方流成的奖励和支持。
2.个体工商户。
在某个地方设立保险代理信息服务工作室，为A公司提供信息服务，将员工收入分为两部分，一部分按劳动合同约定的基本工资支付5000元，其余部分与员工设立的个人独资企业。
行业签订的服务合同以服务费的形式支付，增值税发票3%，个人所得税通过核定征收降至2-3%。
方案优势:个人独资企业只需缴纳个人所得税，不需要缴纳企业所得税，核定征收后税负大大降低。
方案缺点:目前很多地方已经收紧核定征收政策，可供选择的园区很少，比如浙江宁波、上海等地。公司的规模不能设计得太大，不到500万，几乎不享受当地的其他奖励和支持。
3.有限合伙企业。
在某地设立保险代理人有限合伙企业，为A公司提供管理服务，开具6%的增值税发票。有限合伙企业可在天津缴纳20%的个人所得税，个人所得可享受天津70%-80%的奖励和支持。
方案优势:在某个地方设立有限合伙企业，可以按20%缴纳个人所得税，奖励返还。
缺点：需要与地方政府建立良好的公共关系。
