保安员学历层次不高，成为阻碍保安行业发展较为棘手的问题。
目前保安员的学历大多为初中毕业， 
高中毕业的从业人员都为数不多，大学毕业的从业人员更是少。保安员学历低，已经成为保安服务业中较为普遍的现象。保安服务业是劳动密集型产业，由于社会认可度低、工资较低，难以招聘到高素质、高学历的人。即便高学历、高素质的人加入到保安行业中，由于多种因素的影响和制约，也难以将其留住。学历的高低，某种程度上决定着从业人员素质的高低。
三、保安员培训机会较少，服务意识淡薄，在保安企业中再成长的几率小。
保安企业对人力资源的投资不足，尚未形成有利于人才健康成长的育人机制、成才环境。实际情况多是重管理轻培养，盲目地强调向管理要效益，但却没有做好保安从业人员的前期培训工作。保安培训工作仍存在诸多问题：保安员培训机构设置不合理、培训师授课水平欠缺、保安员培训时间与工作时间冲突问题、培训内容的有效性问题等等，这些都成为制约保安员培训工作的瓶颈。这些问题得不到有效解决，必然造成保安培训走过场，保安员通过企业培训提高素质难免成为空谈。
一、社会公众认同感低、保安职业的吸引力较低，缺少吸引社会公众的从业诱惑。
我国保安服务业仍然处于较低的层次，行政部门和物价部门制定的保安服务市场的薪酬福利价位都比较低。长期以来，保安队伍管理水平仍然停留在粗放型管理阶段，队伍当中存在一些管理不善、人员素质偏低、服务意识差、服务质量较低等现象。