保安行业形成激励机制。在保安行业内形成保安协会表彰、保安监管部门表彰、政府等行政部门表彰机制，并由表彰机关在主管范围内广泛宣传，使保安工作受到社会关注、政府重视。
（二）定期向社会开展保安工作内容、行业介绍等宣传活动，积极组织保安员参加社会公益活动，在公共场所组织进行大型勤务演练，宣扬保安企业及保安服务的社会效益。
（三）对违规违法保安企业、保安员的查处工作进行曝光，保证《保安服务管理条例》切实成为保安企业、保安从业人员的准则。
（四）在现有保安员资格认证的基础上，实行定期培训、抽查验收制度，使通过考试、符合任职条件的人员担任保安员，提高保安从业素质。
（五）做好保安员的职业生涯规划，这有助于保安员明确职业方向，有的放矢、集中力量开发个人潜能，实现保安企业和保安员的双赢。
五、引导保安员参加多种形式的业务和素质培训，提升保安员素质。古语说“授之以鱼，不如授之以渔”。不仅要让保安员“学会”，要让保安员“会学”。要创新教育训练的方式方法，坚持“干什么、练什么、缺什么、补什么”，通过讲座、互动教学、传帮带等多种方法，把教育培训的着力点引导到提高保安履行职责的基本职业能力上来，提高训练质量。抓住普通保安员日常工作活动中容易发生问题的重点部位和关键环节，抓住影响保安服务质量的细节问题，抓住保安服务过程中的薄弱环节和空白点，如接触客户、保护现场、报警协警等，健全保安工作制度、 细化保安日常工作标准、强化保安队伍管理、严密保安工作程序、规范保安工作环节，为保安员提供流程化、标准化、精细化的工作操作规程，发挥制度的规范和保障作用，从源头上杜绝工作的随意性，确保保安员在各项日常安全保卫工作中都有法可依、有章可循。