制定完善的招聘制度，从源头上把关保安从业人员
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。制定完善的招聘制度，从源头上把关保安从业人员，明确保安从业的条件、标准以及招聘程序，确保新进保安员拥有保安职业所必需的政治素质、文化素质和基本的职业能力和职业意识， 
并能够有持续发展的潜力；要结合新形势下保安服务业对保安的需求，坚持拓宽渠道、内外挖掘，优化保安从业人员年龄、学历结构、知识层次，不断培养技术人才，提高队伍整体素质。
开展丰富多彩的教育实践活动，培养保安员的职业认同感和自豪感。
始终坚持把素质问题放在保安工作首位，深入开展形式多样的大学习、大讨论和教育实践活动，强化保安员个体对职业的认同，增强大局意识，大力弘扬服务为民、助人为乐的奉献精神，牢固树立职业价值观； 要改革陈旧单一的、说教型的思想政治工作方式，提倡温情教育和用心沟通，通过灌输教育、实践养成、榜样示范、活动熏陶、形象塑造等多种途径，真正把思想政治工作做进保安员的头脑里，钻进保安员的心里。
四、建立保安职业化制度。
所谓保安职业化，是指保安员融入到保安企业的文化中，融入到团队中，把安全保卫工作当成事业而不只是一个谋生的工具，而是在工作中不断成长的员工。这主要包含三层含义：把安保工作作为事业，必须拥有一个积极的心态；第二，把握好保安员与保安企业的合同契约关系；第三，做好本职安全保卫工作，要能够为客户创造价值。