保安员资格证书怎么办理 具体流程

保安入职门槛低，流动性大，制约保安行业发展

近年来， 保安服务业的发展总体呈现这样一种状况：市场需求量增大，但保安员难招；降低招收标准，降低服务质量；提供低质服务，收取低额服务费；企业低效益，保安员低待遇；低待遇必然只能按照低标准吸引低素质人员从事保安工作，保安队伍建设由此进入了不良循环的怪圈。而随着经济社会快速发展，各类大型公共活动密集，对安保工作的要求也越来越高，一旦出现着火、漏电、踩踏等各类突发事件， 甚至暴力案件，没有强有力、高素质的保安队伍作为保障，就很难达到防控风险、保障人民群众生命财产安全的目的。可见，低门槛标准严重影响了保安服务业的健康发展。具体表现在以下几个方面：

1、学历低者居多。与其他行业相比，由于保安服务业的门槛较低，只要是身体健康，无犯罪记录的男青年，想要获得保安这份工作还是很容易的。就致使很多低学历、无技术的人员将保安工作当成了从业跳板，未经培训就上岗，干上两三个月找到更赚钱的工作就离开了，或者是出了问题就离职。通过走访了解我市多家物业公司、酒店、商场后发现，不少单位的保安都是用人单位自行招聘的， 而聘用门槛比较低，许多保安都年龄偏大，50岁以上的居多。相对于自行招聘保安的用人单位而言，有资质的保安公司对保安的要求要严格很多。其中一家保安公司的工作人员告诉我们：“我们招聘的保安，大部分都是退伍人员，经过的培训，安防、技防符合要求后才能上岗。”但也有其他保安公司负责人介绍：“我们这里的保安平均年龄50多岁，现在保安不好招，流动性特别强， 我们这里的保安不少人都来自于周边农村，农闲的时候过来当保安，农忙的时候就辞职了。有的小区的保安已经换了好几拨了。很多保安并没有把这一工作当做是自己的职业，大多数都是临时性的，有好的工作立马跳槽。我们也想招年轻点儿的保安，可是根本招不到。”保安队伍整体素质不高必然会影响其职业水平的发挥，影响保安服务质量和水平的提高，进而影响社会对该行业的评价。