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哪些企业需要申请劳务派遣营业执照？
申请企业必须准备哪些材料？
营业执照或企业名称预先核准通知书。
公司章程、验资报告或验资机构出具的财务审计报告。
办公设施设备、信息管理系统等列表适用于营业场所的使用证明。
法人身份-证明。
劳务派遣管理制度包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本；与用人单位签订的劳务派遣协议样本。
如今，社会竞争极其激烈，各行各业都面临着巨大的压力。许多农民工的想法和想法也发生了变化，尤其是80年代后和90年代后的年轻人。如果我们总是依赖工作，我们大多数人可能一辈子都买不起房子、汽车甚至婚姻。为了改变这种情况，许多人开始创业，成为了老板。在许多类型的公司中，劳务派遣公司非常受欢迎。告诉您在注册劳务派遣公司时需要注意哪些信息和信息。
深圳注册劳务派遣公司为企业法人，具有独立的法人财产，享有法人财产权。公司应对公司的所有财产负责。注册公司需要依法向公司登记机关申请登记。以下小系列将详细介绍您，
一、办理劳务派遣营业执照所需的下列条件：
(一)合法股东人数；
(二)股东出资达到法定资本限额；
(3)股东共同制定公司章程；
(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；建立符合股份有限公司要求的组织机构；
(五)有公司地址。
二、办理劳务派遣营业执照的特别规定：
劳务派遣公司的注册资本不得低于200万元，股份有限公司的注册资本不得低于500万元。在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构的实力和声誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元注册资本可以提高派遣机构的设立门槛，在一定程度上消除无力企业，更好地保护工人利益。
三、办理劳务派遣营业执照的条件如下：
(一)注册资本不得少于200万元。
(二)有适合开展业务的固定营业场所和设施。
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，取得劳务派遣许可证。
申请劳务派遣营业执照。符合《劳务派遣法》规定的规章制度：（包括与劳动者切身利益相关的劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等规章制度文本）；人单位签订的劳务派遣协议样本（应包括以下内容：
派遣职位的名称和性质；
工作地点；
派遣人员的数量和期限；
按照同工同酬的原则确定劳动报酬；
社会保险费的金额和支付方式；
支付服务费的方式和标准；
违反协议的责任。
并且可以约定以下内容:1。工作时间、休息和休假；2。劳动安全、健康和培训；3.工伤或疾病期间的相关事项；4.经济补偿和其他费用；5.终止劳务派遣协议的条件等。
