去年年底，从头部大厂到独角兽企业，裁员引发了互联网行业的集体震动。“以前都是小打小闹，这次是来真的了。”
一年前，鲁班就感受到公司正在走下坡路，开始严格抓绩效考核，他也会动不动被拉到莫名其妙的员工会议中，会议没有主题，只是泛泛地谈论如何提升公司业绩，督促员工们打起精神战斗。
公司的不景气也反映到绩效考核上。鲁班是公司的优等生，可当公司走向颓势，个人的努力显得微不足道，尝试了半年后，鲁班的绩效始终达不到之前的水平。期间，他囤了不少提升能力的书籍，碎片化的知识积累反而让他陷入新一轮的精神内耗。
据其表述，被裁的恐惧时常漂浮在办公室上空，员工们心知肚明，公司的业务面临被砍或者收缩，分配到每个人手上的任务量减少，大家会默契地加班到凌晨12点，尝试用工作时长来换取留在公司的名额。
咖啡从大厂脱身要比豹哥、鲁班提早三年，她是某头部游戏大厂的市场运营专员，对于她来说，得意的是文件夹里躺着公司爆款项目的创意方案。
入职两年后，咖啡负责的项目接近产品周期尾声，逐渐从火爆变得不温不火。而按照公司内部的用人习惯，嫡系员工往往抱团晋升，咖啡一路从外包挤进正式军，自然游走在项目的外围。
“大厂的经历原本是能证明个人能力的，但我无法接受这样的心理落差——拿不到重要的项目，新策划永远轮不到我。”留在公司后两个月，咖啡觉得自己活得像透明人，不被需要的失落感让她选择了主动离开。
