认证体系并未对原始风险评价明确提出实际的需求，但则在提示性的附表中陆续提出了原始风险性所包含的课题，这种课题研究包含：
1、搜集、确立机构所要遵循法律、政策法规以及其它规定，及其机构现况与其相一致状况，在这里需着重强调应切记不能忽略针对有关政府红头文件、国家标准、总公司规定要求等搜集。
2、鉴别机构的健康安全风险性，以确定其作用。风险就是指一种隐性的损害或受损的根本原因，或一种具备隐性的损害或受损的现象。由于风险是隐性的，它有别于环境要素，后面一种有对以后影响规定，而往往偏重于现实人生环境危害的掌握，风险的识别那就需要具备比鉴别环境要素新的知识和细心水平。甚至还有人描述，每一个环境要素背后都存在着至少一个风险，而风险背后却不一定包括了环境要素，打个比方：噪声有危害英语听力；空气排放废气、水质排出的环境污染等终都会带来对人体健康的不良影响；废弃物的管理方面存在大量的危险事件；单一的机械设备致伤未必有哪些环境危害。
在鉴别风险时需要要考虑的相关事宜许多，一般采用分类的方法不同角度来识别风险。在归类的时候可以较简单将风险分成：化学性能伤害、物理性质伤害、潜在性伤害、人体工学类伤害、巨大的压力、其他伤害等。可以采取的办法是启动组织内每一个工作人员，选用问卷调查表的形式找到全部能够辨别出来的风险，还有具有一定资格的负责人对这种风险进行筛选、合拼、梳理、汇总，按照即定的评估标准去进行风险评价。
原始风险评价是一项十分花时间和精力工作，但对整个体系的建立却具备重大的意义，一旦确认了机构重要风险，就可根据这些风险性制订机构的原则、总体目标、指标值、计划方案，签订对应的打开程序、紧急状况解决措施等。
3、核查组织内已有的职业健康管理规范
应多方面的搜集机构已有的身心健康安全管理规定，这些信息能够考量机构现有的管理能力，并应先这种要求于规范的因素进行比较，以利于将来管理体系编制。
4、对过去职业健康事件调研、处理反馈建议的描述，这能够帮助机构探寻已经有管控措施还不够充足和靠谱的地方；
5、用以职业健康管理的现有资源配置以及运用效率和质量，这里所说资源包括机构现有针对健康安全的会计资金投入、机器设备情况、技能水平、工作中环境以及从业身心健康安全工作工作人员积累的经验、技术等。
四、制订职业健康战略方针
进行风险评价后，应汇报给高管理人员，从高管理人员依据组织的特点、规范针对战略方针因素的全部要求来制定组织职业健康战略方针。比照战略方针因素的规定不难发现它与
相关战略方针规定基本一致，又因环境与健康安全性息息相关的特性，很多机构通常将2套战略方针并且为一套来发布。由于各机构原来文化的含义，战略方针通常简繁不一，必须反映了组织的特点；体现机构主要的风险性；做出遵守法律、持续改进、确保必需资源等服务承诺；提供对组织身心健康安全绩效的审查架构。
建立与执行职业健康管理模式在初始阶段是非常困难的，其任务量与工作难度一般都要超出创建环境体系，其对整个体系的建立具有十分关键的作用，必须要努力完成每一项具体内容。由成功公司的实行经验来说，这一阶段工作通常消耗了全部管理体系创建到验证进行全过程三分之一之上时间和一半时间精力，任何一个期待实行此体系机构都应该做好心理准备，为建立体系奠定一个牢靠、坚实的基础。
GB/T28001:2001职业健康管理模式 规范化的了解
GB/T28001:2001《职业健康安全管理体系规范》明确了对职业健康管理模式的需求，并且为按该标准创建、执行、始终保持和持续改善职业健康业绩考核的搭配带来了执行规范和标准。该标准由序言、范畴、规范性引用文档、术语和定义、职业健康管理模式因素，及其附则构成。附表A为资料性附则，提出了本标准与GB/T19001、GB/T24001规范的联系，对规范的使用者了解标准化的文章正文也有帮助。OHSAS18001职业健康安全管理模式是按照职业健康管理体系标准规定创建的。全方位、准确地了解职业健康管理体系标准是建立与审查职业健康管理模式的前提。
1、GB/T28001:2001标准了职业健康管理模式的需求，主要目的是使组织控制职业健康风险性并持续改善其业绩考核，而非必须达到的实际的职业健康业绩考核规则，也并未要求职业健康管理模式的设计要点。
