上市公司股东股份减持如何？（员工持股计划）
员工持股计划的股东是指由上市公司组织发起的由公司员工以组织的形式买入公司股票而成为上市公司的股东。
1、是否需要预披露？
员工持股计划持股比例达到5%以上的，适用上市公司大股东合规减持股份指南中关于减持信息披露的内容。
员工持股计划曾对减持股份的信息披露做出承诺的，还需遵守相关承诺的要求。
2、能够减持多少？
员工在员工持股计划中享有的股份权益，不与员工本人持有股份合并计算。但员工与员工持股计划构成一致行动人的，其持股应当合并计算。
员工持股计划在*低持股期限（锁定期）内不得减持。每期员工持股计划的*低持股期限为12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，*低持股期限为36个月，*低持股期限自上市公司公告标的股票过户至本期员工持股计划名下时起算。
若员工持股计划平台构成控股股东的，还需要适用关于控股股东不得减持的情形。
（1）通过集中竞价交易减持股份的
在任意连续90日内，减持股份的总数不得超过公司股份总数的1%。
（2）通过大宗交易方式减持股份的
在任意连续90日内，减持股份的总数不得超过公司股份总数的2%，与集中竞价交易方式减持合计不超过3%。
（3）通过协议转让方式减持股份的
单个受让方的受让比例不得低于公司股份总数的5%，转让价格下限比照大宗交易规定执行；减持后持股低于5%的，出让方、受让方在协议转让后6个月内采取集中竞价交易方式减持的，在任意连续90日内，合计减持股份的总数不得超过公司股份总数的1%，即共享该1%的减持额度；出让方自持股比例减持至低于5%之日起90日内若采取大宗交易方式减持的，在任意连续90日内，减持股份的总数不得超过公司股份总数的2%。
不同股份来源的减持稍有出入，建议从严披露。
3、什么时候可以减持？
除了本文第二部分第四小节“减持基本规范”中不得减持的规定之外，其他时间都可以。
