SA8000 标准和认证计划为任何组织和行业提供了一个以公平、体面的方式开展业务的框架。SA8000是一项国际公认的标准，提供了一种结构化方法来建立或改善工人权利、工作场所条件和有效的管理体系。
SA8001由SAI（社会责任标准）于1997年创建，以联合国人权宣言、国际劳工组织公约、国际人权规范和国家劳动法为基础。其核心理念是，所有工作场所都应支持基本人权，并且管理层准备为此承担责任。
什么是SA8000
该标准为实施和认证公司在 9 个基本领域的绩效提供了透明、可衡量、可验证的要求：
童工：禁止童工（大多数情况下年龄在 15 岁以下）。获得认证的公司还必须分配资金用于可能因该标准而失业的儿童的教育。
强迫或强制劳动：不得要求工人交出身份证件或支付“押金”作为雇用条件。
健康和安全：公司必须满足安全和健康工作环境的基本标准，包括饮用水、卫生间设施、适用的安全设备和必要的培训。
结社自由和集体谈判权：保护工人组建和加入工会以及集体谈判的权利，而不必担心遭到报复。
歧视：不存在基于种族、种姓、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员或政治立场的歧视。
纪律处分：禁止体罚、精神或身体胁迫以及辱骂工人。
工作时间：每周工作时间长为 48 小时，每周至少休息 1 天，每周加班时间上限为 12 小时，并享受高额报酬。
薪酬：支付的工资必须符合所有低法定标准，并提供足够的收入以满足基本需求，至少有一些可自由支配的收入。
管理体系：定义有效管理实施和 SA8000 合规性审查的程序，从指定负责人员到保存记录、解决问题和采取纠正措施。
获得认证的好处
SA8000 认证有助于：
培育持续改进的文化。
更好的工作条件和工人福祉。
提高生产力、利益相关者关系、市场准入等。
管理和提高公司内部或供应链的绩效。
展示良好实践