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什么是劳务派遣
劳务派遣，又叫人才派遣、人才租赁、劳动派遣、人力派遣等，是指由合法的劳务派遣机构与接受派遣的单位（即实际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种新型劳资形态和用工方式，它是用工单位人力资源外包的一种重要形式。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员是为接受劳务派遣的用工单位工作，接受用工单位的指示和管理，同时由用工单位为被派遣的工作人员提供相应的劳动条件和劳动保护。劳务派遣的主要特点是员工的雇用和使用分离。
深圳劳务派遣公司的并购流程可以参照一般企业并购的基本流程，大致如下：
策划阶段：确定并购目标、策略、资金来源等。同时进行尽职调查，评估目标企业的财务、商业、法律等情况，包括劳务派遣公司的注册资金是否实缴、是否有潜在风险或债务、经营状况是否合法、年报是否按时参加等。
谈判阶段：就并购方案、交易价格、股权比例、管理层安排、员工待遇等进行谈判，并签署保密协议。
签署协议：达成并购协议后，进行公告和审批程序。审批程序包括企业内部审批、监管机构审批、股东投票等。
资金支付：在协议生效前，支付交易代价。
交割过程：交付交易代价后，完成交割，交易完成。这包括融合人员、资产、技术等，实现双方的整合并创造协同效应。
后续整合：完成并购交易后，进行后续整合，包括劳务派遣公司的业务、人员、资产等方面的整合。
以上是一般性的并购流程，具体的并购流程可能会因为企业的具体情况、法律法规的要求以及并购双方的协商结果而有所不同。建议在进行并购前，咨询专业的律师和财务顾问，以确保并购过程的合法性和顺利进行。
