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劳务派遣公司的注册对人员有一定的要求。具体来说：
首先，劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不能采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式。对于公司的法定代表人和主要负责人，他们应当具有3年以上的劳动人事工作经历，并且具备高中以上的文化程度。
其次，对于整个团队，需要有专业的业务人员，包括销售人员、人事/HR人员和运营人员等，他们应当懂得行业标准，能够与客户沟通并有效地解决任何问题，以确保客户得到满意的服务。此外，还需要有法务人员，以确保公司在运营过程中遵守国家和地方的相关法律法规，例如审查合同、处理法律问题等。
此外，根据具体的业务类型和规模，劳务派遣公司可能需要拥有一定数量的职业介绍经纪人，具体要求可能会因地区而异。
Zui后，劳务派遣公司的注册资本也有一定要求，不得少于人民币200万元。
劳务派遣和人力资源的主要区别体现在以下方面：
服务内容：劳务派遣公司提供的是派遣工，而人力资源公司提供的是代理服务。劳务派遣涉及员工的招聘、入职、离职等人事手续，以及薪酬、shebao、公积金的缴纳，还可以提供工伤申报、劳动纠纷处理等服务。而人力资源公司则主要为企业提供代理招聘、代理shebao、代理公积金、代发工资等人事代理服务。
合同关系：在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际用工单位是第三方。劳务派遣单位派遣劳动者到实际用工单位从事劳务活动，实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，而劳务派遣单位则向劳动者支付劳动报酬。而在人力资源服务中，劳动者通常与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。
业务范围：劳务派遣公司的业务范围相对比较窄，主要集中在劳务派遣和人力资源外包方面。而人力资源公司的业务范围则相对广泛，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。
总的来说，劳务派遣和人力资源在服务内容、合同关系和业务范围等方面存在明显的区别。选择哪种方式主要取决于企业的具体需求和情况。
