ZARA验厂审核时，常见的问题点主要涵盖劳工权益、环境保护、商业道德和合规性、生产现场规定等方面。以下是针对这些方面问题点的详细分点表示和归纳：
一、劳工权益
宿舍条件不达标：例如，宿舍居住人数过多，设施不全，导致员工居住环境恶劣。
工资支付问题：存在拖欠员工工资或未按照当地法律规定支付工资的情况。
工作时间过长：超过法定工作时间，或每周休息日不足，导致员工超时工作。
劳动合同问题：员工未签订劳动合同或合同内容不符合法律规定。
二、环境保护
环保设施不完善：如废水、废气处理设备不足或运行不正常，导致排放超标。
废物处理不当：未对废物进行分类、回收和处理，直接排放到环境中，造成污染。
能源资源浪费：生产过程中能源和资源消耗过高，未采取有效措施提高利用效率。
三、商业道德和合规性
违反法律法规：供应商违反当地法律法规，如劳动法、环境法等。
雇佣童工：供应商雇佣未满16周岁的童工从事生产活动。
贿赂和腐败行为：供应商在业务过程中存在贿赂、腐败等违法行为。
WAL-MART验厂实施的益处主要体现在以下几个方面：
一、获得订单机会
通过WAL-MART验厂认可，企业相当于获得了供应商许可证，这为工厂今后获得沃尔玛的订单奠定了条件。这意味着企业有更多的机会与沃尔玛合作，进而增加业务量和市场份额。
二、展示公司形象
验厂认可可以向展示工厂良好的公司形象。这不仅有助于企业结识新客户，同时也有助于稳定老客户，巩固和保护公司声誉。这种形象的提升对于企业长期发展具有重要意义。
三、降低管理风险
WAL-MART验厂要求工厂遵守当地法律法规，这增强了工厂的自主性和自律性。遵守法规有助于降低管理控制风险，避免法律诉讼，提高整体管理水平和竞争力。
四、促进生产升级
验厂促使工厂完善生产系统和设施，不断进行升级改造。这不仅可以提高公司的生产能力，还有助于提高生产安全和健康性，从而实现公司长期效益的增加。