ZARA验厂的业务范围主要涵盖了对其供应商工厂的全面评估和审核，以确保这些工厂在劳工权益、环境保护、商业道德等方面符合ZARA的高标准。以下是基于参考文章信息，对ZARA验厂业务范围的详细阐述，以清晰、分点的方式表示和归纳：
一、劳工权益保护
禁止童工和未成年工从事危险或不适宜的工作，确保未成年员工不从事强体力劳动或其他可能对其身体造成伤害的岗位。
确保工厂遵守相关法律法规，不强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。
工厂员工的工作时间需符合法律规定，周工时不得超过60小时，且每周至少休息。
工厂必须按时支付员工工资，并确保工资不低于当地低工资标准。此外，工厂还应为员工提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
二、环境保护
工厂必须采取措施减少对环境的影响，如节约能源、减少废水和废物排放等。
鼓励工厂使用环保材料和工艺，减少污染物排放。
三、商业道德
工厂应遵守道德商业行为标准，包括公平竞争、禁止贿赂和遵守反腐败规定等。
工厂需确保供应链透明度，提供原材料的来源和加工过程信息，确保产品的可追溯性。
TARGET验厂需要满足的条件主要包括以下几个方面，以下将按照清晰、分点的方式进行表示和归纳：
一、社会责任和劳工权益
遵守国际劳工组织（ILO）的基本原则，包括工作时间、薪资、工会自由等。
工作时间：确保员工工作时间不超过法定上限，通常周工时不超过60小时，且每周至少休息。
薪资：工厂需按时支付员工工资，确保工资不低于当地低工资标准。
工会自由：员工有权自由组织、参与工会活动，并享有集体谈判权。
提供透明的劳动合同，确保工人的权益得到保障。
合同内容应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资等。
二、环境保护和可持续性
遵守环保法规，采取措施减少环境影响。
工厂应遵守当地和国家的环保法规，采取有效措施减少废气、废水、废渣的排放。
支持可持续性和社会责任项目，如再生原材料使用、能源效率等。
鼓励工厂采用环保材料和工艺，提高资源利用效率，降低能耗和排放。
三、合规性
符合当地和国际的法规要求，包括劳工法、环保法等。
工厂应确保所有运营活动符合当地和国际的法律法规要求。
定期进行合规性评估，确保工厂的运营符合相关法规。
工厂应定期进行自我评估和审计，以确保持续符合相关法规和标准。
四、TARGET验厂特殊要求
Target验厂是强制性的：所有Target已注册供应商及其工厂必须参与并接受全球遵约验厂。
Target验厂是不事先通知的（突击）：工厂在验厂前不会得到事先通知，以确保验厂的公正性和客观性。
对于全球遵约注册信息的查证：工厂在Target“生意伙伴管理系统”注册的信息必须准确且新。
每个工厂至多有三次机会通过Target验厂：如果必须进行第三次（后一次机会）Target验厂，工厂或供应商需支付第三次验厂费用。