PHILIPS验厂审核的基本范畴包括但不限于以下几个方面：
A.社会责任与劳工权益：
1.遵守国家和国际劳工法规，禁止使用童工和强迫劳动。
2.尊重工人的结社自由和集体谈判权利，确保工人享有合理的工资、工时和福利待遇。
3.评估员工的工作时长、工资水平及加班补偿是否符合标准。
B.健康与安全：
1.评估工厂的工作环境是否安全、卫生，包括设备安全、消防安全、职业健康防护措施等。
2.检查工厂是否有有效的安全管理制度和应急预案，以应对可能发生的紧急情况。
C.环境保护：
1.评估工厂在废水、废气、废物处理等方面的环保措施，确保其符合国家和国际环保法规。
2.关注工厂的能源使用效率和资源节约情况，推动绿色生产和可持续发展。
D.质量管理：
1.审核工厂的质量管理体系和产品质量控制流程，确保产品符合飞利浦公司的标准和要求。
2.检查生产记录、产品检验报告等文件，以验证产品质量的稳定性和可靠性。
E.商业道德：
1.审查供应商是否遵守反腐败、反贿赂等商业道德准则，确保供应链的透明度和公正性。
2.关注供应商在知识产权保护方面的表现，防止侵权行为的发生。
PHILIPS验厂常见不符合项：
A.劳工权益问题：
1.雇佣童工或使用强制劳动。
2.工资低于法定Zui低标准或加班未按规定支付加班费。
3.工作时间过长，超过法定限制。
B.健康与安全问题：
1.工厂存在安全隐患，如设备老旧、防护措施不足等。
2.消防设施不齐全或未定期检查维护。
3.职业病防护措施不到位，影响工人健康。
C.环境问题：
1.废水、废气、废物处理不达标，排放超标。
2.能源使用效率低下，存在资源浪费现象。
D.质量管理问题：
1.质量管理体系不健全或执行不力。
2.产品检验和测试记录不完整或不符合要求。
3.产品质量不稳定或存在质量问题。
E.商业道德问题：
1.存在行贿受贿等腐败行为。
2.侵犯他人知识产权，如盗用专利、商标等。
针对这些不符合项，供应商需要采取积极措施进行整改和改进，以确保在未来的验厂中能够顺利通过。供应商还应加强与飞利浦公司的沟通和合作，共同推动供应链的可持续发展和进步。