SA8000认证的核心要求主要包括以下几个方面：
A.禁止使用童工：
1.企业不得使用未满法定工作年龄（通常是15周岁，但具体取决于当地法律）的童工。
2.必须确保未成年工的工作环境和条件符合国际劳工组织(ILO)的相关规定。
B.禁止强迫劳动：
1.企业不得使用或支持使用强迫性劳动，包括监狱劳动、抵债劳动等。
2.员工有权自由选择工作，并享有合理的劳动时间和休息时间。
C.健康与安全：
1.企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。
2.这包括提供必要的劳动保护措施、定期进行安全检查等。
D.工作时间：
1.企业应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，确保员工享有足够的休息和休假时间。
2.特别是对于未成年工，其工作时间、上课和交通时间总和不能超过特定小时数，且晚上不能安排工作。
E.工资与福利：
1.企业应支付员工合理的工资和福利，确保员工的基本生活需求得到满足。
2.这包括提供社会保险、福利设施等。
F.结社自由和集体谈判权：企业应尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得干涉或阻挠员工组织工会或参与集体谈判。
G.禁止歧视：企业应确保在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面不存在任何形式的歧视。
H.遵守法律法规：企业应遵守所在国家和地区的法律法规，特别是与劳动、环保等相关的法律法规。
SA8000认证审核常见不符合项：
A.工时超时：
1.周工作时间超过60小时被视为严重不符合项。
2.加班超时但周工时不超60小时，且有持续改善的情形，判定为次要不符合项，但企业仍需确保加班时间和周工作时间控制在合理范围内。
B.shebao不足：shebao缴纳不足但有持续改善的情形可以判定为次要不符合项，但这要求企业有明确的改善计划和时间表。
C.健康与安全问题：工作环境存在安全隐患，如缺乏必要的劳动保护措施、未定期进行安全检查等。
D.童工和未成年工问题：雇佣未满法定工作年龄的童工或未成年工的工作环境和条件不符合ILO规定。
E.强迫劳动和歧视：
1.存在强迫劳动现象，如扣押员工身份证件、限制员工自由等。
2.在雇佣、报酬、培训、晋升、解雇等方面存在歧视行为。
F.工资与福利问题：
1.工资支付不合理，低于法定Zui低工资标准或行业平均水平。
2.未提供必要的社会保险和福利设施。
G.管理体系问题：
1.缺乏有效的管理体系来确保SA8000标准的实施和持续改进。
2.管理层对SA8000标准的理解和重视程度不足。