Argos验厂的基本原则
禁止使用童工：不使用任何年龄低于14或15周岁（基于不同国家）或低于所在国家规定Zui低工作年龄（以较高年龄为准）的工人。
禁止强迫劳工：不使用任何形式的强迫劳工（如监狱劳工、债务工、契约工等），不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金。
遵守法律法规：遵守当地有关环境、安全和健康法律法规，为员工提供安全、健康的工作环境。
尊重员工权益：尊重所在国家的风俗习惯，不歧视不同背景的任何工人（包括种族、宗教信仰、残疾或性别）。
禁止体罚和骚扰：不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰。
保障员工薪酬：向每位员工支付的工资均至少符合Zui低工资或行业普遍工资标准（以Zui高为准），并为员工提供法定的福利。
合理工作时间：遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求。
环境保护：遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规，确保生产过程中产生的危险或有毒废物能通过有资质的处理机构进行有效处理。
支持工会：支持工人自由组建和加入工会的权利，不得阻碍工人行使这项权利。
Argos验厂前的准备事项
了解验厂标准：深入了解Argos的验厂标准和要求，确保公司的生产和运营流程与之相符。
整理文件和资料：收集和整理所有与Argos验厂相关的文件和资料，如公司营业执照、税务登记证、员工花名册、劳动合同、工时记录、薪酬记录等。这些文件需要真实、准确、完整，以便审核人员查阅。
检查生产过程和质量控制体系：确保公司的生产过程和质量控制体系符合Argos的采购标准和要求。
审核员工招聘和管理情况：确保公司的员工招聘和管理符合当地法律法规和相关标准，并避免任何形式的歧视。
检查环境管理和环保设施：确保公司的环境管理和环保设施符合相关法规和Argos的环保要求。
培训员工：加强对员工的培训，确保员工了解并遵守公司的规章制度，提高员工的安全意识和环保意识。
安排工厂参观和访谈：提前安排好工厂参观和员工访谈的环节，确保工厂整洁、有序，员工能够清晰表达工作内容和感受。
制定应对方案：针对可能存在的问题或不符合项，制定具体的应对方案和改进计划，并在验厂前完成必要的整改工作。
通过以上准备事项的实施，工厂可以确保在Argos验厂过程中表现出色，顺利通过审核并获得认证。
