SEDEX验厂对工厂有哪些要求 SEDEX验厂的零容忍事项

SEDEX验厂对工厂有哪些要求

A.劳工标准：

1.工厂必须遵循国际公认的劳工标准，如支付合法工资、不雇佣童工、保证合理工时等。

2.确保员工在招聘、培训、晋升和离职等方面的权益得到保障。

3.禁止任何形式的强迫劳动、监狱工、契约工等。

B.健康与安全：

1.提供安全的工作环境，进行必要的健康与安全培训，确保员工的人身安全。

2.工厂应制定并执行安全操作规程，定期进行安全检查和维护。

C.环境：

1.采取可持续的生产方法，减少对环境的负面影响，遵循相关的环境法规。

2.工厂应实施环境管理计划，监测和减少污染物排放，合理利用资源。

D.商业道德：

1.遵循诚信原则，不进行任何形式的腐败行为，确保供应链的透明和公平。

2.工厂应建立有效的供应链管理体系，确保供应商和分包商也符合SEDEX验厂的要求。

E.记录保存：

1.工厂需要妥善保存关于工资、工时、培训等方面的记录，以证明其合规性。

2.记录应真实、准确、完整，并可供审核人员查阅。

F.持续改进：工厂应定期评估自身的实践，识别存在的问题并制定改进措施，持续提高在道德和可持续实践方面的表现。

SEDEX验厂的零容忍事项：

1.童工：工厂有任何证据证明工厂当前存在童工。

2.强迫劳动：工厂有任何形式的强迫工、监狱工、契约工、劳役工（包括奴役和贩卖人口）。

3.就业歧视：有表明工厂当前存在就业歧视如晋升、薪酬、福利、辞退、退休等。

4.虐待：有证据表明在工作场所工厂存在身体、语言、性或心理虐待。

5.紧急出口和安全设施：任何紧急出口门上锁了，或工厂缺乏必要的安全设施，如消防栓、应急照明灯等。

6.供应链问题：工厂未能建立有效的供应链管理体系，导致供应商或分包商存在严重违规行为。

7.审核不配合：审核员无法访问整个设施、所有相关领域以及要求的审核文档或流程。

这些零容忍事项是SEDEX验厂审核中的红线，一旦发现工厂存在这些问题，将直接导致审核不通过，并可能面临严重的后果。工厂在申请SEDEX验厂前，应认真自查自纠，确保符合所有要求。