SMETA验厂的审核条件：
A.劳工权益：
1.验证企业是否遵守当地劳动法规，包括员工合同、工资单、工时记录等。
2.检查员工是否自愿工作，没有强迫劳动或抵债劳动的情况。
3.确保没有使用童工，并检查企业是否有针对未成年工的特殊保护措施。
4.评估工厂的工时制度和工资支付是否合法，确保员工能够获得公平和合理的报酬。
B.健康与安全：
1.检查工厂是否提供必要的劳动保护设备，并确保员工正确使用。
2.验证工厂是否有定期的安全培训，并确保员工了解并遵守安全操作规程。
3.评估工厂的工作环境和设施是否符合健康与安全标准，包括照明、通风、防火措施等。
C.环境保护：
1.检查工厂是否有有效的环境管理系统，包括废物处理、能源消耗和排放控制等。
2.确保工厂遵守当地和国际环境保护法规，减少对环境的影响。
D.商业道德：
1.验证企业是否存在腐败、贿赂或不正当竞争行为。
2.检查企业是否与其供应商建立了道德采购政策，并确保供应链中的道德标准得到遵守。
E.管理体系：
1.确保所有相关的文件和记录都是完整、准确和Zui新的。
2.检查工厂是否有完善的文件管理制度，以便在需要时能够提供必要的文件和记录。
3.评估工厂管理层对SMETA标准和持续改进的承诺，以及是否有针对不符合项进行整改和改进的计划，并确保这些计划得到有效实施。
SMETA验厂的严重违规事项：
A.劳工权益严重违规：
1.如系统性周工作时间超过法定限制。
2.无法确保员工每14天休息2天。
3.工资工时记录不完整或不真实，导致无法核实。
4.使用童工或强迫劳动。
B.健康与安全严重违规：
1.工厂环境严重不达标，存在严重的污染、噪音或安全隐患。
2.未能提供必要的安全防护措施或培训。
C.环境责任严重违规：违反环保法规，未进行废物处理、能源使用或排放控制等。
D.商业道德严重违规：
1.存在欺诈、贿赂、腐败等不道德行为。
2.供应链不透明。
E.管理体系严重违规：
1.未能建立健全的管理体系。
2.管理措施执行不到位或存在严重的缺陷。