ZARA验厂的核心要求主要包括以下几个方面：
A.劳工权益保护：
1.禁止雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动或可能对其身体造成伤害的岗位，且不得上夜班。
2.遵守相关法律法规，不得强迫工人劳动，包括强迫加班、使用劳役工、监狱工等。
3.确保员工的工作时间符合法律规定，周工时不得超过60小时，且每周至少休息一天。
4.按时支付员工工资，并确保工资不低于当地Zui低工资标准，为员工提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
B.工作条件与安全：
1.提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。这包括提供必要的劳动保护用品、实施安全培训和采取预防措施等。
2.遵守相关安全法律法规，确保工作场所的消防安全、机器设备安全等。
C.环境保护：强调环境保护的重要性，要求工厂采取措施减少对环境的影响，如节约能源、减少废水和废物排放等。
D.法规合规性：工厂必须遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳动法、环境法、安全法等。
E.供应链透明度：提供关于供应链的详细信息，确保产品的全过程符合标准。
关于ZARA验厂是否容易通过：
ZARA验厂的难度会因不同的地区、工厂规模、生产规模以及具体的审核标准而异。通常而言，验厂过程可能包括对工作条件、员工权益、环保措施等方面的全面评估，这些审核标准旨在确保生产过程符合一定的伦理和社会责任标准。验厂并非是一个简单的过程，需要工厂在多个方面做好充分的准备和合规工作。
只要工厂能够严格遵守相关法律法规和ZARA的验厂要求，积极改善工作条件、保障员工权益、加强环境保护等方面的工作，就有可能通过ZARA验厂。与ZARA或其指定的验厂机构保持良好的沟通和合作，及时了解和应对验厂过程中的问题和挑战，也是提高验厂通过率的重要因素。
ZARA验厂的要求相对严格，但只要工厂能够认真对待、积极准备并持续改进，就有可能通过验厂并获得与ZARA的合作机会。