HomeDepot验厂的审核要求：
A.员工权益与劳动标准：
1.禁止雇用未满16周岁的童工，接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工需有政府批文，并确保其身心健康。
2.不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
3.遵循当地法律法规，确保员工休息时间，每周至少休息一天，每周工作不超过60小时。
4.平时加班及法定假日加班需按当地法律规定支付工资，且月工资不低于当地Zui低工资标准。
B.生产安全与环境保护：
1.工厂应建立完善的安全生产管理制度，确保生产设备和环境符合安全标准。
2.提供必要的劳动保护用品，并关注环保问题，确保生产活动对环境和员工安全无负面影响。
3.遵守环保法规，采取有效环保措施，减少生产过程中的污染排放。
C.产品质量管理：
1.工厂需建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合HomeDepot的要求。
2.审核过程中会详细检查工厂的文件记录，包括组织架构、员工资料、生产记录、质量管理体系、环境管理体系等方面的资料。
D.管理体系与合规性：
1.工厂应建立透明、合规的供应链管理体系，确保供应链的可靠性和安全性。
2.遵守国际公认的商业道德规范和法律法规，不接受商业贿赂、欺诈和不正当竞争等行为。
E.资料准备与现场审核：
1.工厂需整理并准备与验厂相关的文件，包括基本信息、质量管理体系文件、产品检验报告、员工工资和工时记录等。
2.审核员会进行现场巡视，评估生产流程控制、安全设施、工作环境等。
3.进行员工访谈，了解员工对工作环境、工资福利等方面的满意度。
HomeDepot验厂常见问题点：
A.员工权益与劳动标准方面：
1.存在超时加班或工资支付不符合当地法律规定的情况。
2.未成年工保护不足，缺乏政府批文或未确保未成年工的身心健康。
3.存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。
B.生产安全与环境保护方面：
1.安全设施不完善或未定期进行安全培训。
2.环保措施不足，生产过程中存在污染排放问题。
C.产品质量管理方面：
1.质量管理体系不健全，产品质量不稳定。
2.文件记录不完整或存在虚假记录。
D.管理体系与合规性方面：
1.供应链管理体系不透明，存在合规性风险。
2.存在商业贿赂、欺诈和不正当竞争等行为。
E.资料准备与现场审核方面：
1.提供的文件资料不完整、不准确或存在遗漏。
2.现场巡视发现生产流程控制不严、安全设施不达标等问题。
3.员工访谈中反映出工作环境、工资福利等方面的问题。
针对这些问题点，供应商应提前进行自查自纠，确保在验厂前达到HomeDepot的审核要求。加强与审核员的沟通，积极配合审核工作，及时整改存在的问题点。