WALGREEN社会责任验厂审核标准
A.法律合规性
1.供应商必须遵守当地法律法规和劳动法规，确保在工厂中不存在非法劳动和不当行为。
2.禁止童工劳动，确保所有员工都符合法定工作年龄。
3.禁止强迫劳动、歧视和虐待，保障员工的基本人权。
B.劳工权益
1.供应商必须确保员工享有基本的人权，包括合理的工资、工时、休息日、假期等。
2.工资和福利：供应商必须按时支付合适的工资，并为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房和医疗保健。
3.劳动合同：供应商必须与员工签订合法有效的劳动合同，明确约定工作条件、薪资和福利等内容，并遵守当地劳动法规。
C.工作条件与安全健康
1.供应商必须提供安全和健康的工作环境，采取必要的安全措施和培训，确保员工的身体健康与安全。
2.工厂设施和设备必须符合安全标准，并定期进行维护和检查。
D.环境保护
1.供应商必须遵守环境法规，采取控制和减少环境影响的措施，包括废物管理和能源消耗等方面。
2.需要采取节能减排措施，确保工厂生产活动对环境的影响Zui小化。
E.生产能力与供应链管理
1.WALGREEN会对工厂的生产能力进行评估，包括生产设备的先进性、生产工艺的合理性、生产计划的准确性等方面。
2.评估工厂的供应链管理，包括供应商的选择、原材料的采购、库存管理等方面，以确保供应链的稳定性和合规性。
F.供应商需要具备健全的质量管理体系，确保产品质量符合WALGREEN的要求和标准。
WALGREEN社会责任验厂注意事项
A.文件准备
1.供应商需要收集并提交一系列的文件和资料，包括但不限于公司注册文件、生产许可证等法律文件，员工手册、培训记录等关于劳工权益的资料，以及环境保护和社会责任方面的政策文件。
2.确保这些文件真实、完整，并随时准备接受审核。
B.现场准备
1.工作场所应保持整洁、有序，并采取必要的安全措施，确保员工的安全与健康。
2.工厂应确保员工的权益得到保护，包括合理的工资、工时、休息和假期等。
C.沟通与配合
1.WALGREEN可能会进行突击审核，工厂应随时准备应对，确保在任何时候都能符合验厂标准。
2.在验厂过程中，工厂应与验厂团队保持良好的沟通，解答他们的问题，并提供必要的支持。
D.整改与反馈
1.如果在验厂过程中发现不符合项，工厂应积极与WALGREEN联系，了解具体的问题和改进要求，并尽快完成整改工作。
2.供应商应认真对待验厂结果和反馈，持续改进，以满足WALGREEN的要求。