PVH验厂的基本要求主要包括以下几个方面：
一、法律与合规性
供应商注册与营业执照：供应商必须合法注册并持有有效的营业执照，遵守当地、国家和国际上的相关法律法规。
法律合规：供应商应确保在劳动合同、工资标准、工时、福利待遇等方面遵守所有适用的法律法规。
二、劳动条件与权益
员工权益：保护员工的基本劳动权益，包括组织自由、权益保护机制等。禁止强迫劳动、劳动歧视，确保员工在自愿、平等、公正的环境中工作。
工作条件：提供安全、健康的工作环境，确保员工在工作过程中不受伤害。工厂应具备必要的安全设施、消防系统和应急预案。
工时与工资：确保员工享有合理的工资和工时，禁止超时加班和拖欠工资。工资支付应符合当地的Zui低工资标准，并提供相应的工资单和记录。
三、环境保护
环境法规遵守：供应商应遵守环境法规，采取适当的措施减少对环境的污染。包括废水、废气、废物处理等方面的合规性。
环保措施：实施有效的环保措施，减少能源消耗和废弃物产生，并具备相应的环保设施和记录。
四、商业道德
商业道德规范：遵守商业道德规范，包括反腐、反贿赂、遵守公平竞争法等方面的要求。确保商业行为的合法性和诚信性。
五、管理与监督
管理体系：供应商应建立完善的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系等，确保产品质量和生产过程的合规性。
内部监督：建立有效的内部管理和监督机制，确保供应链的透明度，并承担相应的责任和问责。
PVH验厂指导与培训
深入了解PVH验厂标准：通过guanfangwangzhan、客户沟通等方式，深入了解PVH的验厂标准和要求，包括社会责任、劳工权利、环境可持续性等方面的具体要求。
准备相关资料：根据PVH的要求，准备并整理相关的工厂资料、文件和数据，如营业执照、劳动合同、工资单、安全卫生设施图、环保措施记录等。
自查与整改：在提交验厂申请前，进行全面的自查，发现并解决存在的问题。针对不符合要求的地方进行整改，确保工厂符合PVH的验厂标准。
员工培训：对工厂员工进行相关的培训，使其了解并理解PVH的社会责任要求，包括劳工权利、工作条件、环境保护等方面的知识。提高员工的意识和参与度，共同推动工厂的改进和提升。
建立沟通渠道：与PVH建立透明的沟通渠道，及时了解验厂的进度和反馈。在验厂过程中保持积极的合作态度，配合验厂团队的审核工作。
通过以上指导与培训，供应商可以更好地准备PVH验厂，提高通过率，并与PVH建立长期稳定的合作关系。
