GAP验厂审核的标准：
A.劳动条件：
1.工资：检查员工的工资是否达到法定标准，是否有拖欠工资的情况。
2.工时：验证员工的工作时间是否符合法律法规，包括加班是否合规。
3.休息休假：确保员工享有足够的休息时间和休假权利。
4.劳动权益：核实员工是否享有合法的劳动保障，如劳动合同、社会保险等。
B.生产流程与品质控制：
1.生产流程：检查工厂的生产流程是否合理，是否符合相关标准和规定，以及是否存在潜在的安全卫生问题。
2.品质控制体系：评估工厂是否建立了完善的质量管理体系，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等环节。
3.产品安全：确保产品符合相关标准和客户要求，包括产品安全性能的检测和验证。
C.环境保护：
1.环保措施：检查工厂是否采取了必要的措施减少对环境的影响，包括废水、废气、固废等的处理是否符合环保要求。
2.节能减排：评估工厂是否采取了节能减排措施，以及是否关注职业健康与安全。
D.管理体系：
1.管理体系建设：评估工厂的管理体系是否科学合理，包括质量管理体系、环境管理体系等。
2.文件记录：检查文件记录是否真实、完整、有效，包括生产记录、检验报告、培训记录等。
E.社会责任：
1.公益活动：验证工厂是否积极回报社会，包括参与公益活动、改善员工福利等。
2.道德商业行为：确保工厂在商业活动中遵守道德标准，不进行任何违法或不道德的行为。
GAP验厂过程中遇到问题怎么办：
A.立即整改：
1.针对发现的问题或不符合项，工厂应立即制定整改计划，明确整改目标、整改措施和整改时间表。
2.按照整改计划落实整改措施，确保问题得到及时解决。
B.沟通反馈：
1.与验厂人员保持密切沟通，了解问题的具体细节和验厂要求。
2.对于有疑问或不明确的地方，及时提出并寻求解答或指导。
C.持续改进：
1.整改完成后，工厂应进行复查以验证整改效果是否符合要求。
2.经验教训，持续改进质量管理体系和生产流程，提高产品质量和生产效率。
D.加强培训：
1.对员工进行GAP验厂相关知识的培训，提高员工的意识和配合度。
2.强调员工权益和福利的重要性，确保员工对工厂的政策和做法有充分的了解和支持。
E.保持透明度：
1.在验厂过程中保持开放和透明的态度，对验厂人员提出的问题和建议给予积极的回应和改进。
2.如果存在不符合标准的情况，应主动承认并说明原因及整改措施。
F.建立长效机制：
1.建立和完善质量管理体系和环保管理体系等长效机制，确保工厂在各个方面都符合GAP的要求。
2.定期进行内部审核和评估，及时发现并解决问题，保持持续改进的态势。