WAL-MART验厂审核范围广泛且深入，旨在确保供应商在多个方面达到高标准。以下是WAL-MART验厂审核的主要范围：
社会责任：检查是否遵守劳动法规，包括禁止使用童工、强迫劳动，以及是否尊重工人的结社自由和集体谈判权利。
工作时间和薪酬：审核工作时间是否符合法定要求，工资是否达到或超过法定Zui低工资标准。
健康与安全：评估工作环境是否安全，是否有适当的职业健康和安全措施。
环境保护：检查是否有有效的环境管理体系和遵守环境法规的情况。
质量管理：审核是否有完善的质量管理体系，确保产品和服务的质量。
供应链管理：评估供应链的透明度和可追溯性，确保供应链的合规性。
反恐和安全：根据C-TPAT或GSV等标准，审核供应链安全和反恐措施。
产品合规性：确保产品符合相关的安全标准和法规要求。
文件和记录：审核相关的管理文件、操作手册、记录和证明文件，如员工名册、工资单、工时记录等。
现场条件：包括生产设施、仓库、员工宿舍和食堂等的物理条件。
在WAL-MART验厂过程中，存在一些被视为严重违规的事项，这些事项一旦被发现，可能会导致验厂不通过，甚至影响与沃尔玛的合作关系。以下是一些常见的严重违规事项：
雇用童工：工厂未遵守法律法规，雇用未满法定工作年龄的儿童从事劳动。
使用强迫劳动：工厂存在以暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫员工劳动的行为。
严重违反劳动法规：包括但不限于超时工作、未支付法定Zui低工资、未提供法定福利等。
工作环境恶劣：工厂未能提供安全、卫生的工作环境，存在严重的安全隐患或卫生问题，危及员工的健康和安全。
产品质量问题：工厂生产的产品不符合沃尔玛的质量标准，或存在安全隐患，可能危及消费者或员工的生命财产安全。
环保违规：工厂存在严重的环保违规行为，如排放超标、严重污染等，与沃尔玛的环保理念相悖。
财务欺诈：工厂存在财务欺诈行为，如虚报数据、伪造文件等，影响供应链的透明度和可信度。
未遵守商业道德准则：包括但不限于腐败、贿赂、不正当竞争等行为，损害沃尔玛的商业声誉和利益。
为了避免这些严重违规事项，工厂应严格遵守法律法规和WAL-MART的验厂要求，加强内部管理，提升员工素质和意识，确保产品质量和工作环境的安全与卫生。工厂还应积极与沃尔玛沟通合作，共同应对验厂过程中的挑战和问题。