企业工伤赔偿范围主要包括以下方面：
由工伤保险基金支付的部分：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的，可从工伤保险基金支付。例如，因工作中受伤进行的手术费、医药费、康复治疗费等。如果工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，住院伙食补助费一般按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销24。
辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40% 或者 30%3。
一次性伤残补助金：职工因工致残，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推，一级伤残为 27 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金（一般为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月 40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20倍）2。
由用人单位支付的部分：
停工留薪期工资福利：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
五到六级工伤伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地Zui低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未参加工伤保险承担的费用：如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
