企业没有与员工签订劳动合同算是违法吗？

企业没有与员工签订劳动合同是违法的。

1. 法律规定

• 根据我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着只要企业与员工存在实际的用工关系，就有义务在规定时间内签订书面合同。

2. 法律责任

• 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某员工月工资为5000 元，工作了 4 个月，企业一直未与其签订劳动合同，那么企业需要支付的额外工资为 5000×3 = 15000元（第一个月不计算双倍工资）。

• 视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这对企业在人事管理等方面的灵活性有一定限制。

3. 特殊情况的解释

• 非全日制用工：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但如果企业与员工的用工形式不属于非全日制用工，就应当签订书面劳动合同。

• 事实劳动关系的认定：没有签订书面劳动合同，只要存在以下情形，也可以认定劳动关系成立：

• 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

• 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

• 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，员工有工作证、考勤记录、工资发放记录等证据都可以作为认定劳动关系的依据。