WRAP验厂具体要求和高频不符合项 WRAP验厂审核雷区

WRAP验厂具体要求：

劳工权益

A.禁止强制劳动

1.不得使用强迫、抵债或契约式劳动，员工离职不应受不合理限制。

2.案例：某工厂因扣押员工身份证强制加班，被取消认证资格。

B.禁止童工

1.严格遵守当地Zui低工作年龄规定，禁止雇佣未满法定年龄的儿童。

2.补救措施：发现童工时需提供教育支持，而非直接解雇。

C.禁止歧视

1.招聘、薪酬、晋升、培训等环节不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工。

2.案例：某工厂因性别歧视被要求整改薪酬体系。

D.合理工作时间

1.每周工作时间不超过60小时（含加班），每周至少休息一天，加班需自愿且支付法定加班费。

2.高频问题：每月加班超36小时、节假日加班未双倍支付。

E.公平薪酬

1.员工工资需达到当地法定Zui低工资标准，并按时足额支付，明确告知薪酬构成（如基本工资、加班费、补贴）。

2.高频问题：拖欠工资、社保缴纳不全。

健康安全

A.工作环境安全

1.提供安全、卫生的工作场所，包括防火、通风、照明、急救设施等。

2.高频隐患：消防通道上锁、应急照明失效、危废（如洗水废水、印花溶剂）未合规处理。

B.员工健康管理

1.定期进行安全培训，预防工伤和职业病；若提供住宿，需保证宿舍安全卫生（人均面积≥3㎡）。

2.案例：某工厂因宿舍消防不达标被要求整改。

环境保护

A.合规与减排

1.遵守环保法律法规，合理处理废弃物、节约能源、控制污染。

2.高频问题：危废未交由持牌公司处理、未建立环保监测台账。

B.环境影响评估

需对生产活动进行环境影响评估，并公开报告。

商业道德

A.反贿赂与反腐败

1.禁止在商业活动中存在贿赂、腐败或其他不正当行为。

2.案例：某工厂因贿赂审核员被yongjiu取消认证资格。

B.供应链责任

1.对分包商进行监督，确保其符合WRAP标准。

2.高频问题：供应商存在童工或强迫劳动。

质量管理

A.产品安全

1.生产的产品需符合国际安全标准（如纺织品甲醛含量、儿童玩具小零件安全）。

2.案例：某玩具厂因产品含铅超标被要求召回。

B.过程控制

建立质量控制体系，确保从原料采购到成品出厂的全流程合规。

WRAP验厂高频不符合项及审核雷区

劳工权益类

A.工资与工时记录缺失

1.问题：未提供完整考勤记录、工资表与银行流水不一致。

2.解决方案：建立透明薪资系统，使用政府备案的工时管理系统。

B.强制劳动与童工

1.问题：扣押身份证、强迫加班、雇佣未成年工从事危险岗位。

2.雷区：零容忍政策，一旦发现直接取消认证。

C.歧视与骚扰

1.问题：性别/年龄歧视、性骚扰未设立投诉机制。

2.案例：某工厂因未处理员工性骚扰投诉被降级。

健康安全类

A.消防与应急设施失效

1.问题：消防通道堵塞、应急照明损坏、灭火器过期。

2.高频隐患：三合一厂房（生产、住宿、仓储混合）。

B.危废管理不合规

1.问题：洗水废水直排、印花溶剂随意丢弃。

2.解决方案：交由持牌公司处理并保留转移联单。

C.宿舍条件不达标

1.问题：人均面积不足3㎡、卫生条件差、消防设施缺失。

2.案例：某工厂因宿舍无独立卫生间被要求整改。

环境保护类

A.未建立环保台账

1.问题：未记录废弃物处理情况、未定期检测废水排放。

2.解决方案：建立“日检-周查-月审”安全台账。

B.能源管理缺失

1.问题：未统计能耗数据、未制定节能减排计划。

2.案例：某工厂因未安装节能设备被扣分。

商业道德类

A.供应链评估不足

1.问题：未对分包商进行道德审核、供应商存在违规记录。

2.雷区：供应商使用童工将导致主厂认证失效。

B.反贿赂机制缺失

1.问题：未制定反贿赂政策、未对员工进行商业道德培训。

2.案例：某工厂因员工收受回扣被取消认证。

质量管理类

A.产品标签不规范

1.问题：未标注成分表、生产日期、保质期（如泰文标签缺失）。

2.案例：某食品厂因标签未标注过敏原被要求整改。

B.过程控制缺失

1.问题：未记录关键控制点（CCP）数据、未进行成品检验。

2.解决方案：建立可追溯的质量管理体系。