印尼Levis验厂具体包括哪些标准和要求 VF验厂如何确保供应商的合规性

法律合规性

• 基础资质文件：工厂需拥有必要的营业执照、税收登记证、消防走火图、生产许可证等，确保其合法性和安全性。

• 遵守当地法规：工厂需严格遵守当地劳动法、环境法及安全生产法规，包括工资支付、工时限制、社保缴纳等。例如，老工厂每年允许有8周不保证“七休一”，但周工时不得超过60小时；社保需全员购买，否则直接判定为IA（立即行动）问题。

劳工权益保障

• 禁止童工与强迫劳动：工厂不得雇佣未满16周岁的童工，16-18周岁的未成年工需持政府批文并确保身心健康。严禁强迫劳动，确保员工自愿就业。

• 反歧视与自由结社：工厂需尊重员工的人格尊严，禁止在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。尊重工人自由结社和集体谈判的权利，不应受到任何非法干预。

• 工资与工时：工厂需按时足额支付员工工资，加班工资需按法律规定计算。每周工作时间不得超过60小时（含加班），且员工每周至少休息一天。

健康与安全

• 工作环境：工厂需提供安全、健康的工作环境，确保通风、照明、消防设施等符合标准。例如，消防设备需齐全，安全出口需畅通，机器设备需定期维护。

• 职业健康：工厂需为接触危险化学品的员工提供必要的个人防护用品，并定期进行健康监测。制定应急预案，如火灾、化学品泄漏等，并定期进行演练。

环境管理

• 环保材料与工艺：工厂需采用环保材料和工艺，降低能源消耗和废弃物排放。例如，使用有机棉、再生聚酯等环保材料，减少废水、废气排放。

• 危废管理：工厂需对危险废弃物进行妥善管理，委托有资质的机构进行处理，并保留相关运输文件。

• 环境管理计划：工厂需制定年度环境管理计划，明确环保目标、措施及责任人。

透明度与供应链追溯

• 信息共享：工厂需与Levi's保持生产进度、质量问题及改进措施的实时沟通，确保供应链透明度。

• 供应链追溯：工厂需确保原材料来源合规，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材。建立供应链追溯体系，确保产品来源可追溯。

验厂等级与后续管理

• 验厂等级：Levi's验厂等级分为ZT（零容忍）、IA（立即行动）、CI（持续改进）三种。ZT等级直接终止合作；IA等级需在2个月内完成改善；CI等级表示通过，但需在6个月内完成改善并接受年度复审。

• 后续管理：通过验厂后，工厂需建立长效管理机制，定期进行内部审核和员工培训，确保持续符合Levi's的验厂标准。