印尼Levi验厂的社会责任要求 DG验厂持续改进是怎样实施的

禁止童工与强迫劳动

• 禁止童工：Levi's严禁供应商雇佣未满16周岁的童工。对于雇佣16-18周岁的未成年工，供应商需提供政府批文，并确保其身心健康。

• 禁止强迫劳动：Levi's将强迫劳动（如扣押身份证、限制自由）列为“零容忍”（ZT）问题，一旦发现将直接终止合作。

反歧视与自由结社

• 禁止歧视：Levi's要求供应商在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。审核员会查阅近6个月在职及离职员工档案，确保无歧视行为。

• 自由结社：Levi's尊重工人自由结社和集体谈判的权利，供应商不得进行任何非法干预。供应商需建立员工投诉机制，确保员工诉求得到及时响应。

工资与工时保障

• 工资保障：Levi's要求供应商按时足额支付员工工资，加班工资需按法定比率支付。月工资不得低于当地Zui低标准，且社保需全员缴纳。

• 工时限制：每周工作时长不得超过60小时（含加班），老工厂每年允许有8周不保证“七休一”。供应商需确保员工每周至少休息一天。

健康与安全

• 工作环境：Levi's要求供应商提供健康安全的工作场所，确保通风、照明、消防设施等符合标准。例如，消防器材需数量充足、在有效期内，紧急出口需畅通无阻。

• 职业健康：对于接触危险化学品的员工，供应商需提供必要的个人防护用品，并定期进行健康监测。供应商需制定应急预案，如火灾、化学品泄漏等，并定期进行演练。

透明度与供应链追溯

• 信息共享：Levi's要求供应商与其保持生产进度、质量问题及改进措施的实时沟通，确保供应链透明度。

• 供应链追溯：供应商需确保原材料来源合规，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材。对于透明度问题，Levi's采取分级处罚措施：第一次出现需解释原因；第二次减单；第三次停单两年。