泰国SMETA验厂审核基本规章和不通过的原因

SMETA验厂审核基本规章：四大支柱的合规性框架

泰国SMETA验厂以全球认可的四大支柱为核心，构建企业社会责任的合规性评估体系：

A.劳工标准（Labor Standards）

1.童工与强迫劳动：严格禁止雇佣未满15岁（泰国法定Zui低就业年龄）的童工，未成年工（15-18岁）需取得地方政府批准并限制其从事高危岗位或夜班工作。工厂需提供未成年工登记证、体检报告及工作安排记录。

2.工时与薪酬：周工时不得超过60小时（含加班），且需保证每周至少1天休息；加班费需按泰国《劳动保护法》支付（工作日1.5倍、节假日3倍工资），工资表需详细列明基本工资、加班费、扣除项及实发金额，并与考勤记录、社保缴纳人数一致。

3.平等与自由结社：禁止性别、宗教、种族等歧视行为，允许员工自由组建或加入工会，并设立匿名投诉渠道（如举报箱、举报热线）。

B.健康与安全（Health & Safety）

1.消防安全：消防通道需保持畅通，灭火器、应急灯、疏散标识需齐全且定期检查（如灭火器年检记录）；危险区域（如化工车间）需配备防护装置（如防毒面具、护目镜）及紧急洗眼站。

2.职业健康管理：车间通风、照明需符合泰国职业安全健康标准（如粉尘、噪音需定期检测），并提供个人防护装备（PPE，如口罩、耳塞）；需设置急救箱并培训急救员，急救箱点检记录需完整。

3.宿舍与食堂管理：宿舍需符合消防安全要求，禁止“三合一”厂房（生产、仓储、住宿一体）；食堂需持食品经营许可证，定期清洁并留存食材采购记录（至少2年）。

C.环境管理（Environment，仅4-Pillar审核）

1.废物与排放合规：废水需经处理达标后排放（如COD、BOD符合泰国《国家环境质量法》），危废需委托有资质机构处理并保留转运联单；需取得排污许可证及环境影响评价报告（EIA）批复文件。

2.化学品管控：化学品需分区存放，配备物质安全数据表（MSDS），并定期培训员工应急处理流程（如泄漏、火灾）。

3.资源循环利用：鼓励废水回用、废料回收，减少能源消耗（如安装能耗监测设备），并制定节能减排目标（如减少10%用电量）。

D.商业道德（Business Ethics，仅4-Pillar审核）

1.反贿赂与反腐败：需制定反贿赂政策，禁止向政府人员或客户行贿，并设立匿名举报渠道保护举报人。

2.供应链透明度：需追踪二级以上供应商合规性，禁止使用冲突矿产，并保留供应链溯源记录（如主要供应商名单、生产地点信息）。

3.知识产权保护：需签订保密协议，禁止生产假冒伪劣产品或侵犯他人专利。

不通过的常见原因：合规性缺失的典型表现

A.劳工标准违规

1.童工与强迫劳动：雇佣未达法定年龄员工，或存在扣押身份证、收取押金、以罚款威胁员工等强迫劳动行为。

2.工时与工资问题：周工时超标、未安排休息日、工资低于Zui低标准、加班费未按法定倍数支付，或工资单、考勤记录与社保缴纳人数不一致。

3.歧视与骚扰：基于性别、种族、宗教等因素的歧视行为，或缺乏匿名投诉渠道导致员工权益受损。

B.健康与安全隐患

1.消防与设施安全：消防通道堵塞、灭火器过期、危险区域无防护装置，或未设置紧急洗眼站。

2.职业健康管理缺失：车间通风、照明不达标，未提供PPE或未培训员工正确使用，或急救箱点检记录缺失。

3.宿舍与食堂问题：宿舍存在“三合一”现象，或食堂未持食品经营许可证、食材采购记录不完整。

C.环境管理违规

1.污染控制不力：废水、废气、噪音排放超标，或未对危废委托有资质机构处理。

2.资源浪费：未监测能源消耗（如电、天然气）和水资源使用，或未制定节能减排目标。

3.违规排放：存在偷排偷放等环境违法行为，或未遵守国际环保公约（如ILO核心公约）。

D.商业道德缺陷

1.腐败与贿赂：员工或管理层收受供应商/客户贿赂，或未建立匿名举报机制。

2.不公平竞争：存在垄断行为或虚假宣传，或未尊重知识产权（如生产假冒伪劣产品）。

3.供应链透明度不足：未披露一级供应商信息，或供应链中存在劳工权益或环境违规行为。

E.管理体系与文件记录问题

1.制度缺失：未制定质量管理、环境管理、职业健康管理等体系文件，或制度执行不力（如未保留原料称重记录、成分分析报告等证据）。

2.资料缺失或记录不完整：未能提供完整的员工劳动合同、工资单、工时记录、环保审批文件等关键文件，或文件存在错误和不一致之处（如工资单未详细列明各项费用）。

3.整改不力：对审核中发现的问题未制定详细整改计划，或未在规定时间内完成整改（如未提交整改报告和相关证明材料）。