高管人群专属！新加坡 EP 代办：定制化方案匹配高端人才需求

企业高管（如 CEO、COO、CFO、部门总监等）申请新加坡 EP，虽具备 “职位高、薪资高、经验丰富” 的优势，但移民局的审核标准也更为严格 —— 不仅要求薪资达到更高水平（2024 年高管 EP Zui低薪资需达 S

8,000，部分行业如金融、科技需达S

10,000），还会重点考察 “高管的行业影响力”（如是否参与过行业标准制定、是否拥有zhiming企业任职经历）、“对新加坡企业的贡献潜力”（如能否为企业带来资源、推动业务增长）、“管理团队的稳定性”（如过往任职时长、团队规模）。自行申请时，高管往往因 “工作繁忙没时间准备材料”，或 “不知道如何突出管理成果”，导致材料无法体现自身优势，影响获批概率。

我们的新加坡 EP 代办团队，专为高管人群设计 “高端定制化方案”，匹配其需求：提供 “一对一专属顾问服务”—— 安排拥有 10 年 + 高管 EP 申请经验的顾问对接，顾问会深入了解高管的职业经历（如过往任职企业、管理岗位、主导项目）、行业资源（如客户资源、合作伙伴、行业协会任职），以及新加坡雇主的需求（如企业的业务方向、招聘高管的目的），定制 “高管优势突出方案”；协助梳理 “管理成果材料”—— 用 “数据化 + 案例化” 的方式，将高管的管理经历转化为移民局认可的 “贡献证明”（如 “担任某上市公司 COO 期间，主导供应链优化项目，降低企业运营成本 20%，年营收增长 30 亿”“作为部门总监，带领 50 人团队完成跨境并购项目，帮助企业拓展 3 个海外市场”），补充行业影响力证明（如行业奖项、媒体报道、演讲邀请、行业协会任职证书）；对接新加坡雇主的 “高管背书”—— 协助雇主撰写 “雇佣理由函”，突出高管对企业的重要性（如 “急需该高管的行业资源推动新加坡业务拓展”“该高管的管理经验能提升企业团队效率”），增强申请说服力；Zui后，提供 “高端配套服务”—— 如协助办理新加坡银行账户（方便薪资发放）、对接高端医疗资源（如私立医院预约）、提供税务规划（如利用高管津贴抵扣个税），满足高管的高品质生活需求。去年，我们帮助一位国内上市公司 CFO 申请 EP：他的薪资虽达标，但缺乏 “新加坡市场相关经验”，我们帮他补充了 “参与新加坡子公司财务规划的经历”，并让雇主出具 “未来将由其主导新加坡子公司上市筹备” 的证明，Zui终 3 周内获批。截至目前，我们已帮助 50 + 企业高管成功拿下 EP，获批率达 98%。如果你是企业高管，想通过 EP 拓展国际事业或享受新加坡优质生活，选择我们的专属方案，让专业团队帮你高效获批！