一分钟带你了解什么是ICS验厂

　　ICS验厂全称为“社会公约”(Initiative Clause Sociale)，是由法国商务和发行联盟(FCD)成员于1998年发布的一项社会责任审核体系，旨在通过统一标准评估供应链企业的社会责任表现，推动全球供应链中员工工作条件的持续改善。

　　一、核心背景

　　起源：基于国际劳工组织(ILO)公约和《世界人权宣言》，并吸纳SA8000标准理念，由法国零售行业主导发起。

　　目标：确保供应商在社会责任、职业健康安全、环境保护等方面符合，覆盖纺织、服装、家电、食品等非食品类消费品行业。

　　成员：包括家乐福(Carrefour)、欧尚(Auchan)、老佛爷百货(Galeries Lafayette)等67家跨国零售商，主要来自法国。

　　二、审核内容

　　ICS验厂从八大核心领域评估企业表现：

　　1.童工与强迫劳动

　　禁止使用童工(通常指未满15岁或当地法定低工作年龄)，确保员工自愿工作，无扣押身份证、押金等强迫行为。

　　2.歧视与惩戒措施

　　禁止基于性别、种族、宗教、年龄等因素的歧视，确保晋升、薪酬决策公平透明;禁止体罚、辱骂等不当惩戒。

　　3.结社自由与集体谈判权

　　允许员工成立或加入工会，参与集体谈判，表达诉求。

　　4.工时与加班

　　每周标准工时不超过48小时，加班需自愿且每周不超过12小时，加班工资按法定标准支付;连续工作6天后必须休息1天。

　　5.薪酬与福利

　　工资需满足当地低工资标准，按时足额发放;提供法定福利(如社会保险、带薪休假)。

　　6.健康与安全

　　提供安全卫生的工作环境，预防职业病和事故。包括消防设施(通道畅通、应急照明、灭火器)、设备安全(定期维护、危险区域标识)、特种作业管理(持证上岗)和职业健康防护(防尘口罩、耳塞等)。

　　7.环境管理

　　废水处理达标排放，记录处理量及检测数据;废气排放符合法规，减少挥发性有机物(VOCs)排放;固体废弃物分类存放，危险废物交由有资质的第三方处理。

　　8.管理体系与合规性

　　文件完整性(员工档案、工资记录、考勤表等需真实可追溯);通过ISO 45001(职业健康安全)和ISO 14001(环境管理)认证;禁止商业贿赂、虚假宣传等行为。

　　三、审核流程

　　1.初次会议

　　审核员与企业代表沟通审核目的、范围及方法，企业提交《ICS工厂档案》及相关文件。

　　2.现场审核

　　实地考察生产车间、仓库、宿舍、食堂等区域，检查设备安全、消防设施、环境管理措施。

　　3.文件审核

　　核对员工档案、工资记录、培训记录等文件，确保与实际一致。

　　员工访谈

　　随机抽取员工访谈，了解工资支付、工作时间、劳动保护等情况(访谈需私下进行，管理层不得在场)。

　　4.末次会议

　　审核员反馈问题，提出整改建议，企业制定整改计划。

　　四、审核类型与等级

　　1.审核类型：

　　半突击审核：告知工厂审计窗口期(至少两周)，但具体日期未知。

　　突击审核：工厂不提前收到通知。

　　2.等级划分(按分数)：

　　A级：125分以上，三年有效期(一般工厂难以达到)。

　　B级：75-125分，两年有效期(部分客户接受)。

　　C级：25-74分，一年有效期(大多数客户接受)。

　　D级：0-24分，不接受(存在严重违规问题)。

　　五、意义与影响

　　对企业：通过ICS验厂可提升品牌形象和市场竞争力，展示社会责任实践成果;未通过可能导致订单流失或客户终止合作。

　　对供应链：推动全球供应链工作条件的持续改善，促进公平、安全、可持续的劳动环境。